現在某国内生保会社に在籍あるのですが、産休産後休暇に入っています。

Question

現在某国内生保会社に在籍あるのですが、産休産後休暇に入っています。しかし、家庭の都合(生活がきつく、復帰しても即査定でクビ目の前など)で育児休暇に入る一ヶ月前に退職の希望をマネージャー通して所長に退職したいと伝えました。そしたら、「あなたに休暇中のお金しっかりもらっていただこうと手続きしていたのに」っていわれ、まったく私の見えないところでの事ですし、ホントかどうかわかりません。退職するかどうかを家族で話し合ったのも六月に入ったすぐで五月末まではきちんと私も復帰したとき困らないように既契約のお客様などにアフターしたりしていました。退職する気もなかったのに、やめざる終えない状態になったから育児休暇いただく前に話しをしたのに、所長からは「してやったのに」といわれました。
産休はいる前にキチンと育児休暇などの手続きするように、前の所長から引継ぎもあったはずなのに今頃したみたいなこといわれ、私も育児休暇はいって健康保険免除受けて途中で退職となる前に、免除とか受ける前に退職して旦那の扶養に戻ろうと思っています。
退職届も書く予定ではありますが、所長には「いろいろな手続きの書類預からせてもらいます。」といわれ、この場合退職できると思いますか？

旦那の扶養に戻るにも早く戻りたいと思っているんですが。

補足

育児休暇給付金はまだもらっていません。その手続きがはじまっているのも知らなかった私です。(五月二十日ごろに育児休暇給付金のこと聞いたときは所長にわからんっていわれました。)
育児休暇に入るのは、七月上旬予定でした。

Answer 1

育児休業給付金を受け取っていますか？
それは本来は退職しない前提の人のみ受け取れるものです。
（復職する前に体調が悪くなったり家庭の事情で急に辞める場合は今まで給付された分の返還は不要です。）

会社としては、復職前提の育児休業給付金を受け取れるように手配したのに・・・やめるつもりだったら給付できないはずだったのに、給付をやめる手続きを早くしないといけないな・・・。
と思っているのだと思います。（もし受け取っていないならこの想像は違いますね。）
なので書類を預かると言われたのかもしれません。

退職は可能です。

ただ、会社的には、「復帰前提で手続きをしてあげていた」のは間違いないので、急な家庭の事情で復職できなくなり申し訳ございませんでしたと伝えておきましょう。
給付受けていない場合は、この話は無視してください。

★★補足★
では会社は育休予定を取り消している所だと思います。
多分所長はあなたに聞かれてから、あわてて育休申請準備を事務員の方に指示したのではないでしょうか？
その後に退職する旨伝えられたので、育休とるんじゃないの？準備始めたのに・・と心の中で思って嫌味が口から出たのかもしれません。
何の書類を預かったのかは分かりませんが、退職手続きを進めているのではないでしょうか？
早めに何月何日に退職するのかを所長とちゃんと話し合っておくのを勧めます。
もしかすると月末締めでかもしれないし、月中じゃないと会社の手続きがあると言われるかもしれません。
退職は問題ありません。
もし引き止められても家族と話し合いをした結果ですので・・と言ってスルーしましょう。
所長の嫌味はスルーして、にっこり笑ってお礼を言って退職されて下さい。