産休取得予定者の昇給について 今正社員で働いているのですが、里帰り出産のため、4月末より通常の産前6週より少し早め…

Question

産休取得予定者の昇給について

今正社員で働いているのですが、里帰り出産のため、4月末より通常の産前6週より少し早めの産前8週から約2週間有給をもらいました。

そして、今年の昇給額は例年の約半額でした。

私は昇給額は昨年度のがんばりで評価されるものと考えているのですが、産休を取るために減額されたとしか思えません。

ちなみに昨年度は担当の仕事のトップを任され、後輩のミスのフォローもし、直属の上司もそのことは知っています。さらにその上の上司は知らないと思いますが…。

医療関係の仕事で景気に左右されることもないし、業績も順調なはずですので、会社全体的に下がったとは思えません。

4月の時点で産休に入っていたならまだしも、在籍しているにもかかわらず、産休予定者ということで減額させられることってあるのでしょうか？

またそれは違法ではなく通常のことですか？

ちなみにうちの会社は有給とは名ばかりで、通常なら夏休みと年末年始でそれぞれ1日取れるかどうか、という感じです。
そんな中で2週間も有給取ったからでしょうか。確かに有給を使うと評価が下がるという社内の噂は聞いたことがあります。

Answer 1

なんとも言えないですね。
嫌がらせをされているのかもしれないですし、
貴方はご自身で頑張られたつもりかもしれませんが、
勤め先からすると「トップに任命したが、予想していた以上の
働きをしてくれなかった」・・・と言う事かもしれませんし、
後輩のフォローにしても「先輩の貴方の指導が悪いから
後輩のミスが乱発した」・・・などと言う事なのかも知れません。

昇給に関しても「一斉昇給」と「個別昇給｣がありますので、
一斉昇給だと「組合員一人当たり○○○○円」と決められていれば、
貴方の頑張りは関係ない話になってしまいますし、個別昇給ならば、
上記の貴方の頑張りが足りなかったか、もしくは嫌がらせを
されたか・・・など考えられます。

一斉昇給の中、特定の人物だけ明確な理由なく昇給額を
減らされる事があれば、パワハラとして会社を訴え出る事は
出来ますが、昇給のスタンスが会社によって異なるので、
仮に嫌がらせだったとしても上記の「貴方の頑張りが足りなかったから」
・・・と言われてしまえば、それまでです。違法と言い張る根拠が
無い事になってしまいます。

有給休暇を取得したことで、評価が下げられる事が事実であると
したら、それは違法です。ただ、それが理由である事を証明する
事が出来るのかが疑問です。
会社側に問い合わせをしても「去年の働きと期待度が目標に達しなかった為」
・・・・など、適当な事を言われても反論する根拠が労働者側には
ないでしょう。
例えば、これが年内に何度も「優秀社員」として表彰されたり
社内で高評価を得ているようなメールの写しを持っていたりすれば
別ですが、そういうのはなかなか無いでしょうね。
会社側が個人を高く評価するのは稀で、大抵の事は
「出来て当たり前」・・・で評価する事のほうが多いですから。
で、少しでも気に食わない事があれば、評価を下げる・・・。
これが日本の会社の形態です。