人事担当の方へ質問です。 小規模な会社では、仕事能力や遅刻などが原因ではなく「大人しい性格が気に入らない」「花粉症…

Question

人事担当の方へ質問です。

小規模な会社では、仕事能力や遅刻などが原因ではなく「大人しい性格が気に入らない」「花粉症によるマスク姿が気に入らない」という、主観的な理由で、簡単・安易に、用期間で終わり＝正社員不採用にすることはありますか？

（面接した人と、私を気に入らなかった人は異なります。面接は総務、私を気に入らなかったのは技術部、解雇を決めたのは社長です。）

また、正社員不採用と言い渡した時に、相手が全く未練がない様子だと「辞めたかったのか？会社都合退職にして損した」と思いますか？

私は合わない会社を我慢してましたが、上記の主観的理由で会社都合退職と言われました。

再就職が大変ですが、男尊女卑な会社で家政婦扱いされる会社だったし、勤続10年で冬賞与10万円の会社で「11万円の解雇手当」（退職金は勤続3年以上）をもらえて、案外ラッキーなのかも…と思っています。

職歴が汚れたので、そう思わないとやってられない部分もありますが。

ちなみにこの会社は、前にも試用期間で解雇したり、または試用期間中に採用拒否して自己都合退職したり、とにかく離職率が高いです。

（20人の会社で、毎年2人は辞めてます。）

Answer 1

人事担当ではありませんが、以前、同じような職場に勤めていたことがあります。

私の採用を決めたのは総務部長でした。（総務部配属のはずだった）
ところが、入社後、営業部への配属を告げられました。社長の思いつきで会社の組織が突然変更になったらしいです。

色々あり、私は試用期間で退職しました。

一番残念がっていたのは、採用を決めた総務部長でした。
といっても、採用を決断した自分の評価を気にしてのことですが・・・。

私が勤めていた会社も他人の出入りが激しく、１年勤めたら「ベテラン」の域でした。（苦笑）

そういう出入りの多い会社って、退職者については何にも思いません。 「あっまたか」「今回もダメだったか」くらいなものです。
社長やその取り巻き、もしくは一部の人に気に入られないとやっていけない会社なのは、その会社の社員が一番よくわかっているのでしょう。

まともでない会社、ってそんなもんですよ。

Answer 2

クズ会社です。

主観的な理由で退職など、以ての外ですね。
会社は競争です。
遊びではありません。

縁があって入社した社員は宝物です。
僕はそのように、思っています。

お辞めになって正解です。

Answer 3

貴方が書かれた会社は悪い方でもまだマシな方かと思います。中には手当も支給されない所も多いので。