助けて下さい。約半年間勤めている薬局を退職したいのですが、トラブルになっております。 退職理由としては、 1、ホーム…

Question

助けて下さい。約半年間勤めている薬局を退職したいのですが、トラブルになっております。
退職理由としては、
1、ホームページに育児休暇ありと記載しながら、薬剤師はありだが事務員はないと本社の女性が言っていて、社長に確認したところ『事務員には今までとらせたことはない。』と返答。
5年間正社員として働いた後、子どもが欲しいと思っていて育児休暇を取得したい。と相談したところ『あなただけ特別扱いはできない』とのこと。
2、薬剤師は遅番・早番があるが毎日事務員はオープンラストまでで残業が毎日だが、タイムカード等で勤怠管理をしていなく、管理薬剤師が月に一回本社に出勤日数を報告してるだけで残業代もでない。
3、求人を出した時に社保完備と記載していたのに入社して保険証をもらったら薬剤師国保だった。等の理由は沢山あり、転職活動をして内定をもらい、1ヵ月後に辞めたいです。
退職したい30日程前に上司に相談したところ、『来月末までにしてもらはないと困るし、次の会社もこっちの言い分にあわせるはずだ』と言われたので、転職先に相談し、入社を伸ばしてもらいました。
そしたら今日、上司に『うちの規定では退職は2ヵ月必要だから再来月いっぱいはいてもらう。次の会社と話を付けてこい』と言われましたが、入社の際、就業規則などの書類を一切もらってなく、保険証しかもらっていません。
上司は『次に行く会社を調べるから名前を教えろ』とまで行ってきます。
まだ退職届は渡していませんが、それでは退職の意思表示をしたことにはなりませんか？今後、私が会社に訴えられたり、入社日以外の理由でも次の会社に迷惑がかかる可能性はありますか？
因みに私の前に在籍していた事務の方は1ヵ月も経たずに突然出社しなくなり退職したそうです。たてつづきに2人辞めた。
どうしても辞めたいのですが、方法を教えてください。お願いします。

Answer 1

法的には、退職届けを出せば２週間後には辞めれます。
退職の意思も伝えているわけですから、あとは、貴方の
強い意思次第です。退職したい理由は関係なく、
辞めるも労働者の自由です。

貴方が訴えられることなんてありませんし、とっとと、
退職届けをだし、強い意思を持って○月○日に辞めると
言い切ってください。
相手が２ヶ月だとか、なんだとか、クソみたいなこというなら、
就業規則を請求した上で、労働監督署に相談するとでも、
言ってあげてください。

貴方が強い態度にでれないなら、いつまでたっても
辞めれなくなりますよ。突然、来なくなった前任者だって
会社から訴えられてないでしょ。

次の内定が出ている会社だって、人材が欲しくて採用
したわけなので、入社が伸びるのはよろしくありません。

どう考えてもブラック企業です。薬局にありがちです。

間違っても、次の会社名を言う必要はありませんし、
貴方の気の弱さが、相手に舐められているだけです。
貴方が会社を訴えてもいいくらいです。

Answer 2

1、ホームページに育児休暇ありと記載しながら、薬剤師はありだが事務員はない
と本社の女性が言っていて、社長に確認したところ『事務員には今までとらせたことはない。』と返答。
5年間正社員として働いた後、子どもが欲しいと思っていて育児休暇を取得したい。と相談したところ『あなただけ特別扱いはできない』とのこと。

※事務の変わりはいっぱいいますが薬剤師の代わりを見つけるのは難しいです。事務の正社員は10名以上応募がきますが薬剤師は紹介会社に100万円以上払わないと採用できません。薬剤師のために福利厚生を充実しているのです。待遇の差は仕方ありません。世間はそんなに甘くないと思います。

2、薬剤師は遅番・早番があるが毎日事務員はオープンラストまでで残業が毎日だが、タイムカード等で勤怠管理をしていなく、管理薬剤師が月に一回本社に出勤日数を報告してるだけで残業代もでない。

※残業はちなみにどれくらいしているのでしょうか？世の中には残業でない会社は山ほどあります。残業代は出ないつもりで入社した方が良いと思います。出るのが前提で入社されたのでしたらもう少し世の中のことを勉強してください。世の中は不条理だらけなのです。

3、求人を出した時に社保完備と記載していたのに入社して保険証をもらったら薬剤師国保だった。

※薬剤師国保の何が不満なのでしょうか？れっきとした社会保険完備です。国民年金と薬剤師国保の違いをしってますか？薬剤師国保＋厚生年金完備だったのなら従業員は良いと思うべきです。
薬剤師国保は協会健保より月額負担が少ないのに同じ給付が受けれるので従業員は感謝した方が良いと思います。薬剤師国保は国民年金とは別ですよ。

等の理由は沢山あり、転職活動をして内定をもらい、1ヵ月後に辞めたいです。
退職したい30日程前に上司に相談したところ、『来月末までにしてもらはないと困るし、次の会社もこっちの言い分にあわせるはずだ』と言われたので、転職先に相談し、入社を伸ばしてもらいました。
そしたら今日、上司に『うちの規定では退職は2ヵ月必要だから再来月いっぱいはいてもらう。次の会社と話を付けてこい』と言われましたが、入社の際、就業規則などの書類を一切もらってなく、保険証しかもらっていません。

※就業規則で決まっていてもそんなのは関係ないです。就業規則の明示が無かった場合はなおさら関係ないです。労基法的には2週間前に届ければ問題ないです。

上司は『次に行く会社を調べるから名前を教えろ』とまで行ってきます。
まだ退職届は渡していませんが、それでは退職の意思表示をしたことにはなりませんか？今後、私が会社に訴えられたり、入社日以外の理由でも次の会社に迷惑がかかる可能性はありますか？
因みに私の前に在籍していた事務の方は1ヵ月も経たずに突然出社しなくなり退職したそうです。たてつづきに2人辞めた。
どうしても辞めたいのですが、方法を教えてください。お願いします。

※次に行く会社を言う必要はないですね。電話して文句をいって入社を取り消される可能性も否定できないので絶対に言わないでください。退職届は渡していないのですね。言った言わないのことになるので口頭はあまりよくありませんね。文書を早めに渡しましょう。郵送で渡す手段が一番確実です。〇年〇月〇日口頭で申し出た退職の希望についての届を提出しますといった送付状をつけてください。会社に訴えられることはないでしょう。訴えるメリットがないからです。裁判起こすお金があったら求人出して採用した方がはやいです。医療事務は正社員で募集した場合、10名以上応募があります。会社も馬鹿ではないです。万が一訴えてきても会社は負けます。あなたに相当な恨みがない限り訴えられることはないでしょう。そんな暇な経営者はいないと思います。

Answer 3

１、２、３ひっくるめそりゃいきなりいかなくなるわ、ブラック企業だもん。14日後の日付で退職届け出して、残業手当請求、でやめますね。
半年なら法的に有給あるので全て使い、残りは休みにします。
半年なので有給は１０日あるかと。
転職先情報を教える必要もない。
こんな会社、円満は望まない。
内容証明郵便、労基、
弁護士出るとこでる。
ただ、私なら、最初の給料日の次の日に行かなくなりますけどね。

Answer 4

辞職したいと言う意思表示したとは言えないからこそ、企業側から、辞職の了承が得られないのだとしか思えません。
企業側が強く出れる状況そのものとしか思えませんでした。

さらに、１や２に書かれていることは、薬局に限らず、職種によっては、数多く行なわれていることに過ぎません。

３については、それが発覚した時点で、なぜ、辞職したい旨を告げなかったのか。
本人が了承し勤務継続したのですから、辞職理由とは全くなりえません。