バイト先の年上の後輩が使えない。 私はバイト先では2番目くらいに若いのですが勤務経験は社員やオーナー、店長を省くと…

Question

バイト先の年上の後輩が使えない。

私はバイト先では2番目くらいに若いのですが勤務経験は社員やオーナー、店長を省くと古株な方です。

長くバイト先に勤めていると年上の後輩が何人もできます。

私は女で童顔、身長も低く150センチないくらいです。

身体的特徴や歳下のせいか私が指導しても全くと言っていいほど言う事をきいてくれません。

例えば私が注意やどうして欲しいかお願いしても逆ギレされたり、改善されなかったりです。

社員には相談して指導していただいたのですが、勤務が私と二人になったり、アルバイトの子たちと私だけになると好き放題していて他のアルバイトの子たちも良く思っていないらしくとても空気が悪くなります。

どうにかして指導か改善するようにし向けたいのですがどうすればいいでしょうか。

補足

私は現在学生でその方は派遣しながらうちでバイトしているらしいです。
直接きいたわけではないので本当かどうかはわかりませんが。

Answer 1

あなたが童顔であるとか、ちょっと気にしているところを相手も見越してなめられちゃったんですかねえ。

でも、他のアルバイトの人が変だな、って感じてるなら、後は放っておいていいんじゃないでしょうか。
自滅への道を確実に歩んでいる気がします。
注意もしてるんだし、いない時の事まではわからない。
あなたもアルバイトで、本業は学生なんだもの。

自分は絶対につられたりしないで、やるべき事はやるだけです。
そのうち、他のアルバイトさんからも不満や苦情が出るでしょう。

他の人にも注意して聞いてもらえないところとか、よく見てもらいましょ。
悪口もあなたは口火を切らない、他の人が言いだすのを待つ。他の人からも社員に話してもらいましょう。

Answer 2

４７歳のオヤジどす。

労働基準法には「先輩」「後輩」の区別ありません。

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

アナタがいくら１０年、そこ（職場）に在籍していようと、新人バイトと、法律上では同じ身分です。

アナタが他人のこと、とやかく言う権利、ありません。

ただ、他の人の勤務態度が悪いことによって、アナタの業務に支障が出てきた場合は、会社に意見を言って、改善してもらうべきです。
たとえば、他の人の勤務態度が悪く、業務がはかどらないために、アナタが残業しなければならない。そして、残業代金も支払われない場合とか、は、勤務先に意見を言うべきです。

まあ、アナタはそんなにマジメにならず、「アンタ（他人）はアンタ、わたしはわたし」と考えていれば、気が楽になるでしょう（＾＾）

もう一度、言いますが、他人の勤務態度が悪いことによって、アナタの業務に著しく（この、著しくがポイント）支障が出る場合のみ、勤務先に改善を求めるのです。

そこで勤務先の責任者とか、人事部とかが、注意してくれなければ、その会社はそこまでのモノです。