５０代女性、正社員から派遣かパートへの移行を希望

Question

５０代女性、正社員から派遣かパートへの移行を希望５０代既婚女性です（子供２人は既に社会人と大学生）。正社員で今の会社で働き３年になります。
ただ、厳しい環境の会社で、隔週で土曜日出勤するので、６月などは有給を取らなければ、週6出勤が３週もあります。
２０代、３０代の若い社員は１年と持ちません。４０代でも平均在職１年半で辞めていきます。

私はパートから入社し、契約社員を経て正社員となりました。３年前までは普通に「扶養の範囲内」で働くパート主婦でした。
幸い、営業事務経験があるため、PCスキルはそれなりにありますし、英語も接客経験の仕事のおかげでビジネス会話レベルが唯一の特技といえば特技です。
今の職場でも、営業事務として、第一線で仕事をしております。…がとにかく「週6出勤」は５０代の身体にはきついのです。しかも主婦ですから、家庭の家事もすべてしなくてはなりません。
下の子供が大学在学中ですが、やりくりをなんとかすれば、扶養の範囲内でも生活はしていけそうな気がします。

そこで、２つの選択肢が浮上しました。

1. 現在の会社で再びパートに戻り、「扶養の範囲内」で仕事をしていく（６０歳までパートはできる）

2. 派遣会社から好条件（時給１７００円の専門職）の依頼有。派遣で週５日（完全週休２日制）でフルタイムで働く

という状況に現在なっております。
1では、収入が現在の半分になりますが、「週3日で６０歳まで働ける。但しサービス業なので、土日祝日、お盆、正月休みは関係なしのシフト勤務」という条件。

2では、「土日祝日、お盆、正月休みはある」。お給料も今より良くなる。但し、派遣社員なので、身分は不安定。

という選択肢があります。
その他に、「今のまま正社員で働き続ける」という道もなくはないのですが、正社員にこだわることなく、年間の休日数を今は重視したいのが第一目的となっております。
皆様だったら、どの道をお選びになりますか？真剣に考えておりますので、アドバイスよろしくお願い致します。

補足

ご回答ありがとうございます。補足いたします。
1のパートに戻る場合ですが、今は本社勤務で営業事務をしておりますが、パートに戻った場合は現場で接客業務となりますので、「いずらくなる」ということはありません。現場はたくさんあり、最初に勤務していた現場に戻る可能性も少ないです。
人間関係は、1でも2でも「1からの出発」となります。

Answer 1

居づらくなるという可能性がないなら1が良いのではないかと思います。
お子さんが小さいうちは土日やお正月などは家にいたいでしょうけれど、お子さんが独立していればお子さんに合わせる必要はないでしょうし
むしろ平日休みのほうが買い物などがゆっくりできるように思います。
２も悪くないですし仕事の内容いかんではありますが、同世代の立場から考えて今から新しい職場に入って新しい仕事を覚えるというのはそれだけで大変な気がします。それなりのキャリアもあるようですので重宝はされるでしょうけれど、どうしても年齢が高くなると周りとの関係をうまくつくるのが難しくなりがちです。必要のないストレスを抱えるリスクを冒してまで選ぶのは私だったら躊躇します。