皆さんにお聞きしたいです。 今、僕は請負会社に正社員で雇用されて、請負会社という事である工場に派遣されて働いていま…

Question

皆さんにお聞きしたいです。

今、僕は請負会社に正社員で雇用されて、請負会社という事である工場に派遣されて働いています。

まだ働いて3ヶ月目なんですが、過度な職場移動と作業移動が原因でストレスがたまり作業中に吐いてしまいまた。
病院へいったらストレス性の急性胃炎、軽い胃潰瘍みたいなものと診断されました。

今、まだ会社を休んで4日目なんですが、僕を雇用している請負会社から連絡があり、派遣先の工場へは復帰不可能となりました。
新しい工場へは6月から予定しています。
と連絡がありました。

僕も色々と調べたのですが
この場合、給料の面でどんな保証が受けられますか？

社会保障は全て入っています。
働いている場所は派遣先ですが、
請負会社の方では正社員雇用されています。

作業の関係で病院になったっていう事もあるので労災保険が適用され可能性があるとも聞きました。

こういう事に詳しい方がいましたら、出来るだけ詳しく教えて下さい。

問い合わせ先なども出来たらお願いします。

Answer 1

質問者さんの状態、病状が労災認定されるか否かにより、休業補償の対象になるかが決まります。まずは、診断書が必要ですが、ストレス性の急性胃炎を労災と認定してくれる企業は殆んどないかと思います。質問者さんの企業がどんな企業か分かりませんが、法務部があれば、法務部に相談してみましょう。ですが、企業は労災を嫌います。労災認定を得るには、やはり、最寄りの労働基準監督署の監督官の助言や協力が必要かと思います。

労災認定の参考サイト
http://www.rousai-ric.or.jp/case/tabid/71/Default.aspx

Answer 2

まず、質問者様は、請負と派遣の違いをご存じですか？

文面から読み取ると偽装請負と思われます。

http://www.jtuc-rengo.or.jp/

http://www.zenroren.gr.jp/jp/

労災等ふまえて、上記にご相談してはいかがですか？

Answer 3

労災認定はおりません。また、たった３か月でダウンするなんて弱いのではないですか。
貴方は派遣元で正社員雇用されているのです。医者からドクターストップが言われれば健保から傷病手当金が出ます。労災を狙うのでなく、傷病手当金を受給できるように会社の総務の窓口に聞いたらどうですか。
待機３日は受給できませんが、連続4日以上休めば受給できます。
医者にどの位安静と言われているかどうか知りませんが総務や福利厚生担当者に聞いて下さい。
また、給与はノーワークノーペイですから通常は支払われません。
それでも給与払えと言うのなら、会社に訴える事です。
ただ、訴えてもたった３か月でダウンする位ですから会社は業務上の事とは中々認めないです。
最後は揉めて、解雇になる可能性も有るのでほどほどに遣る事ですね。