解決済み
現在36歳、無職の大卒男です。本日、従業員数50名程度の家具、インテリア、生活雑貨関係を扱う商社の2次面接と適正検査を受けてきました。 総務と営業管理職の2対1の面接を受け、その後適性検査(30問程度の性格診断だと思います)を受けました。 適性検査後、1次面接の面接官だった社長が来て、仕事内容の詳細と待遇について話されました。 今回の職種はバイヤー(実務経験無し)正社員を希望して、ハローワーク経由で受けにいったのですが、前職が頭髪化粧品メーカーでの工場生産管理事務職だったので、社長から、バイヤーではなく、在庫管理とシステム運用の業務をしてほしいということでした。アイテム総数は1万5000種類以上もあるということ。前職では、1200種類位でした。そして、事前研修として倉庫業務、営業、ネット販売の現場を半年程度行うとのこと。 また、待遇については、総額23万円で、残業代月50時間を含むとのこと。ボーナスは年2回ですが、あまり詳しく教えてもらえませんでした。社会保険等は完備ですが、退職金制度がありません。 前職では、年収450万でしたが、諸事情あってやめました。(具体的には、転勤の辞令がでたため。)退職金も頂きました。 月総額で23万、しかも残業手当50時間含む。賞与もあまり期待できず退職金もなし。 はっきりいって将来が不安です。まだ、採用してもらってもいない段階ですが、正直悩んでいます。 もし、仮に内定がでたら、入社すべきでしょうか? おそらく、年収300万程度(退職金無し)で、年間休日107日。就業時間が9時から18時(休憩1時間)ですので、帰宅できるのは21時位になると思います。昇給等については全く分かりません。 みなさんのご意見をお待ちしております。
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年齢の割に収入が低すぎる。 きっと後悔する。
現在が無職ということで、「安くても働くだろう」と 足元を見られているということです。 本当は、給与をもっと出せるのかも知れません。 内定もらったら年収や昇給について交渉してください。 バイヤー希望だったなら、それくらいできますよね?
退職金なし。ボーナスあまり期待できない。=どのタイミングで辞めてもあまり変わらない。なら、とりあえず働いてみたらいいのでは。ただ職歴にバツイチが増えるリスクはありますが。
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