会社の昇格試験対策

Question

会社の昇格試験対策今年から人事制度が変更になり、昇給昇格の全てが面接試験のみで決まることになりました。（合否基準は分かりませんが、問題解決力と会社方針に向けて努力していることを理路整然とわかりやすく、説明できることかと思います。）
1年間の努力ではなく、15分程度の面接で昇給昇格が全てが決まることに憤りを感じており、筆記試験とは違い、面接官との相性だけで合否が決まることにとても不安を感じていますが、来年の1月までに対策を続けるしかありません。（※面接官に人事部が関与していないこともいい加減だと思います。）

逆の考え方をすれば、口さえうまくなれば、日常業務はいい加減な人でもどんどん昇給昇格をしていくんでしょうけどね。

そこでお伺いをしたいのですが、面接対策のために役に立つのは転職の面接対策本を熟読することでしょうか？

補足

とても参考になりました。①会社方針の理解とその問題点の解決策②上司から仕事を引き継ぎ、後輩へ仕事を引き継いでいること③資格取得や通信教育などによる学習などは心掛けて、仕事をしているつもりですが、それを面接の１５分間で分かりやすく伝えることが出来るかがポイントかもしれませんね。とりあえず、１年間一生懸命頑張りたいと思います。

Answer 1

どんな会社は存じ上げませんが、私も昇格試験の面接官を何回もやってきたので経験をお話しします。

今年から人事制度が変更とのことですが、たとえ「口がうまくて、日常業務はいい加減な人でも昇給試験に合格する」って、有り得ないと思った方が良いです。

面接と言えども試験ですから、採点ポイントが論理的に明確になっていないと、面接官は短時間に合否が決められません。
ですから、相性とか表面的な対応とかで、試験の合否を決めるなんて無いんです。

まだ、試験までに時間が随分ありますが、転職の面接対策本を熟読しても掌握試験には合格できません。学校受験のように一発勝負で昇格が決まるなんて思ったら、絶対にダメです。
逆に一年かけて、人に負けないスキルを身に着け、定量的な成果を出すように準備しておけば、大丈夫ということになります。

１５分、一見短そうなので、ちゃんと使えるかが勝負です。
ｘｘｘできる人間になるために、ｘｘのスキルを身に着けてきました。その結果として、・・・・。ってね。

最後に過去に何人も課長や部長を送り出してきた私が、昇格試験の合否をつけるポイントを記載するので、参考にしてください。

１．会社の方針／方向性を良く理解していること。（今回の人事制度の変更の趣旨、理解していますか）
２．この一年できちんと成果をあげていること。（簡単にいうと輝いているいうことでしょうか）
３．部下にいつも気を配り、部下育成に尽力していること。（個人プレイでは無く、組織的対応ができるか）

この場所で会うのも何かの縁、合格目指して頑張ってください。