私はメンタル面を悪くして某大手メーカーを退職しました。

Question

私はメンタル面を悪くして某大手メーカーを退職しました。知り合いはいまだにそこに在籍しているようですが
最後にあったときにリストラの話しをしながら、とても深刻な様子でその後は
音沙汰がありません。
私と同じように追い込まれたんじゃないかなって思います。

私が辞めた当時は社員へのメンタル面のフォローという美名の名の下
健康管理センターでメンタルを壊した社員は管理監視されていました。

結局仕事で精神面を病んでしまったらもうリストラ対象になるしかないんでしょうか？

会社の内部の健康管理センターに相談しては管理監視の的になり
かといって放置していてはもっと精神状況が追い込まれる。

精神を病んだものの頼るところは結局どこなんでしょうか？

Answer 1

何で、自分の会社の社員いじめみたいな事、あえてするのか
さっぱり理解できません。

もっともらしい理由で、時期退職者をターゲットにするみたいな
・・・そんな感じを受けますね。結局、会社側は何の理由もなく
社員を「退職させる」わけにはいかないので、あえて会社は健
康を理由にするという法則ですかね？！

今の時代では、「労務相談する機関へ行く」ことや弁護士さん
に相談するという方法しか考えられません。