面接日調整のメールの件で。今転職活動中の３８歳男性です。相談があります。とあるサイトに事務をメインとした事務管理全般の業…

Question

面接日調整のメールの件で。今転職活動中の３８歳男性です。相談があります。とあるサイトに事務をメインとした事務管理全般の業務の採用が掲載しており、応募した所、翌日に面接したいと言うメールがきました。採用資格面のところに、事務経験、総務経験がある方、マイクロソフト系オフィスが出来る方、今回の採用における理念に共感出来る方など色々書かれていました。
私は今まで転職を数回しながら、主にコンビニエンススとアでの店長とスーパーバイザー的な仕事経験があり、事務なんて畑違いでした。今回、面接希望日時のメールを送信する時に、同時にこのような内容の質問をしました。

・掲載内容に書かれている実務経験が全くない事
・今回上記経験がないが、理念や考え方に共感しての応募でした
・面接に伺うにあたりもんだいないか

このような内容を送信しました
昨日面接日確定のメールが届きましたが、私の質問の回答は無視されていました。

私がこんな事を聞いてしまう理由として、今までの多くの面接で経験した、面接当日の場になって、（経験がないとね～）とはっきり言われる企業が多く、それならば呼ばないでほしい！と真剣に感じた企業が多かったからです。

実際に３月にはリクナビで応募した営業（企業の研修プログラムをクライアントにお薦めする内勤）の面接で、事前の面接希望のメールの中に（御社代表の本を購入したいので、面接当日それは可能ですか？）と言う内容を送信したのに、やはりこの質問は無視されて、面接確定日だけが書かれており、面接当日、開口一番本当に驚いたのですが、その面接官が（弊社の本は読まれてきましたか？）と聞いてこられて、読んでないので素直に回答したら（うちは、面接日までに少なくとも１冊でいいので書店で購入して、読んでくる人を前向きに採用したいんですよね～）と言われ、８分で終了した会社がありました。
このような過去から今回の質問をしたのですが、やはり聞いてはいけないものなのでしょうか？

書類選考に通過した時点で全く経験のない仕事でも問題ないという判断を信じていいのでしょうか？
真剣に考えており、面接に踏みきれません。
ご回答お願い致します。

Answer 1

書類選考に通れば問題ないという判断ですので、信じていいです。
あと私も面接官をやっていたことがありますが、
メールでしたら質問なんてほぼ見ません。
電話でだったら相手にきちんと答える必要もあるので、また違ってきます。
web応募と電話応募とがあったら、webの方はけっこう軽くみてましたね。
電話である程度その人なりがわかってしまうので、人数多すぎる場合はweb応募の人を削ったり
連絡いれない場合もありました。

あと面接当日になって、経験がないとね～ってのは私も経験があります。
とりあえず面接した実績を作りたいってのが本音ですかね。
あまり応募者が少ないと、会社の成績にも影響するので…

面接時間はよぶだけよんで、5分以内に帰ってもらった人もいますし、20分くらい話した人もいます
8分だと私からすると、普通かなと思います
二次面接とかもあるところだと尚更ですね。私の会社だと二次面接まであって
私が一次担当でしたが、長くても15分で終わらせって命令がきますからね。そんなに長くできませんでした。

Answer 2

失礼ですが、なにか事前に不採用の結論をもらいたいような印象を持ちました。
条件的には、対面で熱意や言葉でしか伝わらないものをアピールしないと採用は厳しいんじゃないかと思うのですが、メールだとか無機質なやり取りで結論を出そうとする姿勢は、質問主にとっても不利なんじゃないかと思います。
年齢的にみても不利なわけで、採用の見込みが低くとも会って挑戦するほうがよろしいんじゃないでしょうか。採用の見込みが低くとも、面談に持ち込んで、対人で話すライブ感覚とか、年の功ともいえるコミュニケーション能力をアピールできる機会を増やした方が有利だと思うのですが。