音楽スタジオ 仮採用

Question

音楽スタジオ 仮採用先日音楽スタジオに履歴書を提出して、面接してくださる機会をいただいたので今日面接に行ってきました。

一時間くらい面接しました。
そのあとに「んーどうしようかな。あえてエグいこと言うと、うちはいっぱい（人を）採って、いっぱい落とすつもりだから」と言っていました。
こんなこと普通言っていいのかな？他の人達にも言ってるのかな？と思いましたが。

そして面接後に「んー。どうすっか。。じゃあ仮採用です。研修期間は７日間で、そこで採用かどうか決めます。」と言っていました。
そのあとに、「○○さんっていう先輩に君の研修ついてもらうから、その人の日程に合わせて研修始めましょう」と一言。

僕は、店長が言っていた「いっぱい採っていっぱい落とす」が引っかかっていて、実際応募が多い音楽スタジオで仮採用して、その仮採用の人の面倒見る人は足りてるのかな？と思いました。仮採用が多いってことは、仮採用の人同士が一緒に働く日もあるのかなぁ？と。
その先輩の○○さんだって研修で一週間、僕についてくれるから、他の人の面倒は見れないだろうし。

どうなのでしょうか？
仮採用というものが初めてなので不安です。落ちたときは落ちたときと思いながら、一生懸命がんばります。
以前のバイトは４年続いて、接客とかは割と得意なのでがんばりたいと思います。

みなさんアドバイスや、助言をよろしくお願いします！

Answer 1

そこの仕事は定職率が悪いのかな。
音楽業界は一風変わったところだし、
右肩上がりの儲かる業界でもないので、
バイトはつかえる人を採らないと困るし、
結局育ててもやめられちゃったら、育て損だし、店長も難しいとこでしょう。
最終的には一般的な人柄が大事なので、
やる気と、礼儀正しさがあればいいのでは。
ただ、いっぱい落とすし…と言われるような職場ですから、
そんなこと言っちゃう上司ですからね。
やっぱり、不安になるような職場は個人的にはやめたほうがいいと思います。
落とされたとき、傷つくしね。
気にしなかったり、夢があるならやってみたらいいと思うよ。