労組がないからなめられてる？ 我が社には労働組合がありません。 だからかどうかは分かりませんが･･･ 先日、サ…

Question

労組がないからなめられてる？

我が社には労働組合がありません。
だからかどうかは分かりませんが･･･
先日、サイボウズの一斉メールで総務部から、
『４月から年齢給、●●給が変わります。給与明細でご確認ください』
と入りました。
こういうことってフツーでしょうか。
金額が上がろうが下がろうが、事前の説明はあってしかるべきだと思いますが、いかがですか。

元々が個人事務所に勤めてましたので、こういうことに疎くて。
会社自体の規模はグループで約200人規模で、同族企業です。

Answer 1

社員代表者 （過半数を代表する社員）が舐められ続けると労組を作ろうってことになる。
だから労組のないところは、まだまだマトモですよ。

Answer 2

労組がないからなめられてる・・・一理あります。

労組があるとないとでは、経営者側の緊張感が違います。

常に「ヘタなことできない」という意識があるようです。

確かに労組がなくても、社内規則等変更する際は「労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない」とされていますが、その原則が周知徹底されているとは言い難く、経営者側が労働者を軽んじている場面も見受けられます。

労組は「重石」のような役割を果たしているでしょう。

しかし、組合員に負のイメージがつきまとうことも否めなく、会社側から何かと色眼鏡で見られたり監視されたりといったこともあるようです。

hiro_0208_nagi_0320さん

Answer 3

不利益変更でなければ、必ずしも事前通知は必要でないかもしれませんが、一般的には早い段階で周知するべきでしょうね。

労組があろうがなかろうが労働条件の一方的な不利益変更はできません。ただ、労組として交渉できる形にはしておかないと事実上、不利益変更を容認してしまうことになると思いますので、それなりの規模の企業ですし労組を作ったほうが良いと思います。

Answer 4

それはいえるかもしれません。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります！（労働組合法７条不当労働行為）

最近はユニオンと 言われる個人加盟労働組合もあります！例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業と闘った人たちやhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=emブラック企業大賞発表やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em名ばかり店長裁判などのYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em