今セブンイレブンでバイトをしている、高校三年生の女です。 セブンイレブンに入って一ヶ月になりますが、オーナー（50…

Question

今セブンイレブンでバイトをしている、高校三年生の女です。

セブンイレブンに入って一ヶ月になりますが、オーナー（50代）のやること言うことにストレスがたまって仕方がありません。

・その日の機嫌によって態度が違う
働いている期間に問わず、スタッフに当たり散らし、自分の仕事をしながらも「あー、クソ！」などと言いながら、キーボードに当たっています。
オーナーは基本深夜から昼くらいまでしかいないのですが、いない間は大体休憩として車で睡眠をとっています。
機嫌が悪い理由はほとんどこれです。

・セクハラ
本の検品をしながら、スタッフにいる主婦の方に、「巨乳いいよね」「人妻いいよね」などと言っています。
体系的にもの主婦の方のことを言っています。

そして長期間働いているスタッフの方から注意されたのですが、オーナーがセブンイレブンの弁当などの試食会に従業員をつれていくことがあるらしく、１、２年程前に連れていかれた19歳の女の子が無理矢理手を出されたというのを聞きました。

試食会が終わったあとに居酒屋に誘ったらしく、酔った勢いなのか確信犯なのかは定かではありませんが、結果的に手を出された女の子は、オーナーを見るだけで吐き気が止まらなくなり、そのあと辞めたらしいです。

だから試食会に着いてったり、二人きりにならないほうがいいと言われたのですが、その話を聞いてからというもの、オーナーの言葉が気持ち悪くて仕方ないです。

私が22時に上がると家につくころに携帯に電話が来ることも、面接のときに彼氏がいるかどうか聞かれたこともすべて不信に思えてきました。

大きく上げるとこの二つですが、他にも、言ってることが矛盾だらけで結局何が言いたいのかわからなかったりして、私も大人しい性格ではないので自分の意見を述べると、それが正論であっても屁理屈を言ってきます。

とどのつまり、オーナーを変更する方法はないのでしょうか。

この店が直営店なのか、オーナー店（フランチャイズ？）なのかはわかりませんが、本部の人はたまにオーナーと話をしに来ます。

よく、他の質問でも、本部はオーナーのことに関しては干渉してくれない、などというものを見ますが、やはり意味はないのでしょうか。

できるだけたくさんの意見を聞きたいので、解答お願いします。

Answer 1

すごく、最低なオーナーですね。
オーナーを変える方法は他の方が述べてますが、
簡単に変えることはできません。。

被害にあった方の証言だけでは変えれませんし、証拠がなければ無理です。。。
従業員同士でそういうのがあったときも証拠がなく、女の子が嘘つき扱いされて、いづらくなって、辞めたことがありました。

あなたが耐えれないのであれば辞めるのが一番早いですが、

従業員みんなで協力するのであれば、
がんばってください！

Answer 2

セブンでオーナーをやっています。
同じオーナーとしてぶん殴りたいほど非常に腹が立ちます。

その店はフランチャイズです。
オーナーを変更させるためにはオーナーを契約解除に追い込む必要があります。
レイプで警察沙汰に出来れば起訴された段階で契約解除できますが、被害者が被害届けを出す可能性はないでしょう。

まず、あなたや他のセクハラをされている従業員の具体的な話をすべて書き留めてください。
出来る限り具体的に、いつどのような発言があったか。
いつ電話があり、具体的にどんな内容だったかも。
無理やり手を出された話も出来る限り具体的に。

証拠を積み上げることが最優先です。
電話は録音を必ずしてください。

証拠が集まったらでofc（本部から来る人）の電話番号が店に貼ってあると思うので連絡してください。
必ず親身に話を聞いてくれます。
その時に証拠を渡してください。

これによりオーナーはかなり厳しく本部から注意を受けます。
レイプの話し次第では契約解除までありえます。
もちろん本部社員は誰からの話か漏らしたりすることはありません。

そして、その後すぐに店をやめること。
出来る限り多くの人と話し合って同時に辞める事を薦めます。

退職の事前告知も必要ありません。
セクハラが理由なら明日から来ませんで大丈夫。

賃金を不払いにしてくることがありますので、その場合はすぐに労働基準監督署に行けばすべて役所が対応してくれます。

なお、こういうセクハラ系は更衣室にカメラを仕掛けたりする人もいますからそれも注意してください。

従業員を襲うなんて絶対に許せません。
あなたのことも狙っています。
退職と同時に必ずご両親にも話をしてください。
自分だけで解決しようとせず、本部社員、ご両親などの大人に話をすることであなたの安全が図れます。
決して一人でどうにかしようと思わないこと。

なお、そのオーナーが人としてクズなのであり、大半のオーナーは従業員を大切にしています。
私の場合でも女性の従業員と二人では決して飲みません。

相談にはいくらでも乗ります。
次の被害者出さないために、あなたが被害者にならないために、頑張ってください。

Answer 3

オーナーがいる時点で直営店ではありません。オーナーは経営者（社長）なので変える方法もありません。質問者様はオーナーに雇われているので、オーナーが店を辞めれば自動的に質問者様の雇用契約も解除されます。

本部へ相談するのは一つの方法です。OFCからそれとなくオーナーに注意してくれるかもしれません。ただ、明確な証拠があったり、契約違反や事件にならないと強く出ることはできません。

面接で恋人のことや宗教など個人的なことは普通は聞きません。普通はといっても、オーナーが経営者なのですからそういう方針と言われればそれまでですが…。噂は噂でしかありませんが、火のないところには…といいますし、すでに疑問な行動が見えていますから十分気をつけて勤務してください。そして、勤務先を変えることをおすすめします。雇い主に対して何かアクションを起こして逆恨みされてもなかなか抵抗できませんし、質問者様の気持ちとして信頼できない以上楽しく仕事はできないでしょうから。

Answer 4

セブンイレブンの本部や地域統括マネージャーなどに申し出てみてはいかがですか？

今の世の中、セクハラが世間に知れ渡ると、企業のイメージダウンに繋がり、何らかの対策を採らざるを得なくなると思います。まして、コンビニ最大手の企業の一店舗であなたがおっしゃっているような行為が行われていることは言語道断です！

一度、本部や地域統括マネージャーなどに報告された方がいいと思います。