中途男性社員が1カ月目の研修中に既存女子社員を食ってしまった。。。

Question

中途男性社員が1カ月目の研修中に既存女子社員を食ってしまった。。。まだ入社したばかりの27歳の男性中途社員ですが、研修中にも関わらず、23歳の既存女子社員を食ってしまい社長（55歳）に怒られていました。社長は「そんなことしている暇があったら、目の前の仕事はやく覚えろ！」「何しにうちに入ってきたんだ！」と中途社員を叱責していましたが、そのことは社内でも賛否両論です（自由恋愛派が多数存在）もちろん事実関係を確認してある話です。クビにするかどうか、又そういう人を選んだ責任を感じて社長は今悩んでいるらしいです。この場合、①結婚するなら許す②すぐ別れさせて仕事に集中③研修中でしかも入社して1カ月目なので、クビ④部署の雰囲気次第。どれが正しいでしょうか？ちなみに私は同じ部署で働く者でありまして社長派です。その男性社員はこれからもこの会社で働きたいと言っています。

Answer 1

(－_－メ)
ハァ…………、

困った奴ですねぇ。

結婚するならと言っても、見通しは厳しいだろうし、

会社への今後の業績でと言っても、既に社長を裏切ってるし、

社内の雰囲気って言っても【賛成派】も居ますよってだけじゃね、

消去法からして、今回問題を起こした新人君は【首】がベストでしょう。

私の勤めていた職場でも【女癖が悪い奴】が居ましたが、最後のトドメが【営業先の女子】を【妊娠】させちゃいまして、社長ほか重役で御実家の御両親に頭下げに行く羽目に成りましたね。

もちろん【首】です。

異性や恋愛に対しだらし無い奴は、必ず期待を裏切るから、試用期間の時に【縁切り】すべきです。

むしろ今回の事件が明るみに出た事で、新人君の正体が露呈してくれた訳ですから、経営者としても【代わりの優材】を入れ替えるチャンスに成ります。

顔とか若さとか容姿とか話が面白いとか、……

そんなの【お見合い】じゃ無いので、全く関係有りません。

起こしてしまった事への責任はキチンと果たして貰うべきで有り、

彼にとっても【経験値】に成ります。

でも、【女癖】って中々治らないんですよねぇ………

問題を重ねる可能性が高いので、早く【首】ですね。