派遣社員が海外出張にいく場合

Question

派遣社員が海外出張にいく場合某外資系企業で、派遣として働いているのですが、海外にある本社へ出張で３ヶ月ほど行ってほしいと、打診されました。
３ヶ月先のことなので、まだ私の派遣会社へは話を通していないようですが、もし行くことになった場合、普通であれば派遣としては、どのような給与計算と待遇になるのが、普通なのでしょうか？
３ヶ月拘束されるのですが、実際に現地で働いた時間のみ、通常の自給計算として報告し、給与となるだけなのでしょうか？飛行機での移動時間は？
いまの契約だと、いまのオフィス内の業務で、時給～円という計算です

職場の責任者の話だと、ホテル代と交通費全てはもちろん出るだろうけど、給与待遇は派遣会社に聞いてみてとのことでした。

詳しい方、お教えください

Answer 1

派遣会社の社員の場合会社が入っている保険がどんなものになるか、出張も保険がきちんと掛けられているかを確かめてください。私はアメリカで斡旋、派遣会社で長年コンサルタントをしておりましたが社員の海外の出張はお断りしておりました。何故かと言うと保険がその会社を出てしまうと起きた事故に関しては関与されない為、派遣会社としましては社員を守らなければならない義務があったからです。
もちろん派遣先の会社の方が空港にお客を迎えに行って欲しいなどもお断りさせていただいておりました。事故が起きた時、社員の過失となり社員の自己負担になってしまうためです。
海外にしかも３ヶ月であればテンプから社員にしてもらって守られてから行くべきと思います。

給料計算は拘束時間が９A－５Pであればその働いた時間だけそして出張先に向かわれる移動時間も計算されます。しかし５時以降に関しては払われません。OTは１．５三時間過ぎたら２倍です。（アメリカに限る）海外旅行者保険だけでは足りません。車の保険から私物に掛ける保険が必要と思われます。（壊れた場合）もちろん食費も朝、昼、夜と出なくてはいけません（あなたのチョイスで食事を買わなくてはいけない訳ではないから）
働いている先での事故に関してもどうなるのかきちんと派遣会社と話し合った方が良いです。

それと忘れてはいけないのが滞在先がアメリカの場合ではビザです。何日滞在しようが、仕事でアメリカに入国する際に、ビザ無しですと違法です。観光のビザなしならなおさら気をつけてください。もしばれてしまったらアメリカへは当分入国できない事を念頭に置いて下さい。ハワイもグアムも行けなくなります。

Answer 2

派遣社員は派遣会社と雇用契約があり、給与その他の待遇は派遣会社と
話し合って決めなければなりません。
３ヶ月先だからと悠長に考えず、すぐに派遣会社に相談したほうがいいです。
海外出張と国内業務とでは仕事の重要性や勤務環境が全く違います。
時給だって高くなって当たり前です。
海外出張中の勤務については別途派遣契約を結ぶべきでは？と思います。

きちんと話をつけないと、「出張先までの移動時間は勤務時間とはみなさない
ので無給」などと言い出さないとも限りませんよ。
（私が働いていた小規模派遣会社では新幹線や飛行機を使っての
国内移動時間は無給でした）

Answer 3

自分のいたところ（派遣先）の経験では、派遣先の用事で海外出張をするわけで、旅費を派遣先のルールで負担する方式でやったと思います。給与はそのまま。但し、短期だったです。
外資系だったら、その辺はお慣れになっているのではないですか。

Answer 4

断った方が、いいですよ。。。。。