パート労働者です。労働契約書のような物にサインさせられてから2週間ほど経つのですが労働契約書がまだ渡されていません。

Question

パート労働者です。労働契約書のような物にサインさせられてから2週間ほど経つのですが労働契約書がまだ渡されていません。それに加え毎週木曜日勤務と契約したにも関わらず、「今月は木曜日来てもらわなくてもいいけど、来月は出てもらうことがあるかも」と言われました。
雇用者側の都合で勤務をころころ変えられ、予定が立てられず困っています。

契約書に書いてあった（でもコピーも取っていないし、まだもらっていません。）内容と異なることを言われましたが、サインしてしまったので木曜日はいつでも仕事に出られるように予定を空けておかなければならない（雇用者のキープ状態）のでしょうか？

雇用者のいいように使われている気がしてなりません。

雇用契約の内容が変わった時はその都度、契約書を書き直してもらうように頼めばいいのでしょうか？

Answer 1

他の回答・・・嘘ですよ。

雇用契約書は、そもそも必要でない書類です。こんなのは基本的な事項です。
雇用契約は、契約書を必要としない契約なんですよ。だから、契約書を渡さないから違法・・・なわけないです。

ただし、労働条件に関して書面で明示する義務がありますから、その部分では違法となる可能性もあります。

また、木曜日に関しては、月毎の勤務シフトみたいですから、あり得る話ですよね。勤務日等に関しては、ある程度会社側の裁量があります。月毎に指定している以上、会社の落ち度は少ない可能性が高いですよ。

心配であれば会社に「契約書の写しが欲しいんですが」とお願いしてみるのも方法ですよ。

Answer 2

労働契約書（雇用契約書）は、２通作って
会社側と労働者が持つんです。
労働者にサインだけさせておいて、渡さないのは違法です。

契約内容と違う命令は拒否できます。
そのための契約書ですから。