ローソンで二人体制で夜勤バイトにはいってるんですが、二人共休憩するしないに関係なく休憩分として９０分間給与から天引きされ…

Question

ローソンで二人体制で夜勤バイトにはいってるんですが、二人共休憩するしないに関係なく休憩分として９０分間給与から天引きされていますがこれは合法でしょうかそれとも違法でしょうか。一方は午後十時から午前五時まで、片方は十時から六時まで残るという二人体制で夜勤に入っています。
前者は七時間勤務、後者は八時間勤務なのに、二人共給料から休憩分として９０分×時給が引かれます。
６時間勤務で４５分休憩、８時間勤務で６０分休憩という労基法に照らし合わせるなら、明らかに多すぎます。

加えてレジ内金額点検の際、マイナスが出ればそのマイナス分を二人で割った金額が給与から引かれます。

オーナーとはあまり会わないのですが、夜勤バイトの先輩いわく、給与関係は言った所で無駄だ、と言い聞かされており、私個人も何度かお願いしたんですが改善される兆しがなくすでに諦めてかけてます。

何か解決の糸口があれば縋りたい気分です。
よろしくお願いします。

Answer 1

１．休憩時間について
実際の休憩時間は何分なのでしょうか？
仮に６０分であれば、６０分しか休憩していないのに
９０分ぶんも給料から引くのは違法です。

２．レジでのマイナスについて
マイナスが出たからと言って、バイトの給料から引くのは
法律的にはまったく根拠がありません。
http://www.hou-nattoku.com/consult/756.php

３．オーナーに法律を守るように言ってください。
もし「違法行為を続ける」と言うのであれば、
労働基準監督署に申告してください。

あるいはバイト全員で一斉に辞めるとか。
「違法労働を強要するような所では働けません」と
言って全員辞めちゃえば、アセるかも（笑）

Answer 2

諦めるぐらいなら、質問に書かれたことをそのまま所轄の労働基準監督署に相談してみてはどうですか？
解決するかもしれません。

Answer 3

夜勤のバイトならまとまって90分休んでいなくても小さい休憩を足すと90分になりませんか？

Answer 4

そんな所は辞めてしまえばいいと思います！