育休明けの退職を会社都合にしてもらいたいのですが、

Question

育休明けの退職を会社都合にしてもらいたいのですが、正社員で働いていて一年程育休を取りました。
会社に復帰の相談に行ったところ、仕事が激減して仕事がないと言われました。
パートを提案されましたが、一日三時間と言うことなので退職しますと伝えました。
（事務職でしたが、事務ですらなくなるそうです）

失業保険を貰いながら転職先を探そうと思いましたが、
会社はパートの提案もしているし自己都合だと言われました。

会社都合にしてもらうことは出来そうですか？
仕事がなく、パートの提案もされているので難しいのでしょうか。

補足

私自身は正社員で働くことを希望していて、今でも働けるのならみんなの待っている会社に戻りたいです…
一般職の人たちはまだ私が戻ってくると思っています。
しかし上司と話をしてどうしても仕事が無いそうです。
子供の風邪で休まれるのも困るそうで、このような形になりました。
他と掛け持ち可能な３時間であれば今の会社でも働きたいのですが、時間が中途半端で掛け持ちで仕事を探せそうに無い為、泣く泣く退職を決めました。保育園入所も決まっています。

Answer 1

会社が自己都合にしようとも、
離職票の離職者記入欄に「異議あり」と書き、
その理由を書いて下さい。
そうすれば意見相違という事で
ハローワークでとりあえず審査してくれます。

会社都合のパート降格、よって賃金の著しい低下。
理由としては十分でしょう。
ただ、覆せるかまでは補償できません。

ダメ元で臨んでみて下さい。

Answer 2

一般の人たちが待ってくれていると思うのは、質問者自身だけ。
一年近くも休んだ人を誰が待っていると大きな錯覚しているに過ぎません。
電話などでの言葉と内心は、全く違うことを肝に銘じられることが大前提。

更に、会社都合になる訳、全くナシ。
提示を完全に取り下げられない限りは。