観光バス会社に勤務していましたが、先日退職しました。勤務時間の超過、連続勤務14日以上、出勤時の点呼無しなど多数の違反を…

Question

観光バス会社に勤務していましたが、先日退職しました。勤務時間の超過、連続勤務14日以上、出勤時の点呼無しなど多数の違反を会社がしていました。国交省のホームページを見たのですが内部告発は現在労働者じゃないと受付できないようなことが書いてありました。何んとか告発したいのですが方法はありませんか？

Answer 1

何よりも、証拠ないとダメですね。ノートに、超過勤務時間それにどの程度の内容なのを書いてないと、証拠にはなりません。そのノートに、記載あれば一応証拠として監督署に通報出来ます。あとは、同僚に協力して貰っての事実確認が必要だと思います。

Answer 2

内部告発とは、組織（企業）の身内の人間が、所属組織の不正や
悪事（法令違反など）を、監督機関（監督官庁など）や報道機関へ
通報することです。

しかし退職したとしても、その違法や悪事を告発することはできます。
有る程度の証拠等があれば（当然今まで内部にいたのだから、ある
はずです。）、労働基準監督署か労働局に告発すればいいのですよ。

質問者様は退職したからいいけれど、他の残った従業員方のためにも
告発すべきだと思います。

質問者様、理不尽には負けずにがんばって下さいね。応援していますよ。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。
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Answer 3

公益通報は労働者でないとできませんが、
単なる情報提供であれば問題ありません。

違反の事実を情報として提供するので
調査については任せるというスタンスでいいと思います。

過重労働については、所轄監督署に情報提供できます。