契約社員。転職しようと考えていますが、上司に相談すべきでしょうか？

Question

契約社員。転職しようと考えていますが、上司に相談すべきでしょうか？現在20代前半女性、一人暮らし、手取り月13万前後、ボーナスなし、貯金なし。
働き始めて半年、契約社員働いています。フルタイム出社、時給です。

今の手取りでは、遊びに使えるお金もなく、貯金も十分にできず、正社員での転職を考えています。
しかし、所属している部署は私と上司の2人きりで、勝手に転職先を決めてやめていくのも…とも思います。
こういった場合は転職先を決めてしまう前に上司に相談すべきでしょうか？
上司には良くしてもらっているので、後ろ髪引かれる思いはありますが、どうしても給与の面が…。
できるだけ円満退職したいのです…。

また、貯金がないので、仕事をしながら転職活動をするつもりで居ますが、
8月頃から始まる12月までのプロジェクトがあり、
その途中に辞めることは流石にできないと思うので、できるだけ早く転職したいと考えています。

こういった経験のある方、是非教えてください。雇用関係に詳しい方もよろしくお願い致します。

Answer 1

転職活動を行う上で事前に現在の上司に相談されるのは止めておいた方が良いですよ。はっきりと言えば裏切り的な行為にあたるからです。貴方が逆の立場で契約社員の方に今度、転職活動をしたいのですがと言われて、はいどうぞ分かりましたので好きにして下さいとでも言いますか。お伝えした段階で今までの良好な関係も崩壊する恐れも多分にあるという事を敢えてお知らせさせていただきます。

※補足
予め契約期間が～までとされているのでしたら、事前に伝えて転職活動もありかと考えます。説明が足りなかったので補足させていただきます。生活が懸かっているので。

Answer 2

仕事をしながら探すのなら、相談はしないほうがというか相談できません。

なぜなら、上司はそのことにより一時的に仕事増えますよね。そうなると当然次の人を探す訳です。ということは・・
辞めないといけなくなります。
上司に相談する=いつ辞めると明確な退職日を相談 となるからです。

例えば会社が景気悪くなったとなれば、契約を更新しませんとはっきりいってきます。だから、こちらも気を使う必要ないんです。それが嫌ならせめて正社員にする必要があるんですから。

まぁプロジェクトも上司が大変になるだけで、なんとかなるもんです。
会社組織のなかで、この人が辞めたら会社が潰れるなんてほとんどないです。

結果転職先決定後、1ヵ月後に辞めますと上司に申告すればいいと思います。

Answer 3

何を相談したいのですか？

「転職を考えています」と相談して
応援してくれるなんてレアケース
だと思っといたほうが良いですよ。

上司だってそんな状態の人に
仕事は任せにくいし。

冷たい言い方だけど
「良くして貰っている上司」と
「手取り13万でボーナス無し」
って何か矛盾してません？

上司の職位にも寄るけど契約社員の
給料の相場はそれなりに分かるはず。

普段の良くして貰っていると給料は
別物だと思ったほうが良いですよ。