下らないかもしれませんが、どうやって接していけば良いかアドバイス頂きたいです。 オーナー（４７歳・男性）社員（４０…

Question

下らないかもしれませんが、どうやって接していけば良いかアドバイス頂きたいです。

オーナー（４７歳・男性）社員（４０歳・女性）
と仕事しています。

この、女性社員についてですが・・・・あくまで正社員で入社していますが・・・
中１の息子さんがいらっしゃいます。
旦那様はモラハラで離婚準備の為、社員で雇ってくれるので、藁をもすがる状態で入社されてます。

でも、現状は、
息子が朝起きない・・・で週に３～４日は遅刻
息子が学校で悪さをして呼び出し・・・で月に８～１４日は早退
正社員・・・と言うには、無理なんじゃないかと思うのですが・・・

オーナーは、既婚で、同じ中１の娘がいらっしゃるので、（他に高１娘・大１息子）
子供がらみでの遅刻、早退は親として仕方無い・・
家庭が有るから、家帰っても大変だから、暇な時は早退させます。

その都度、フォローするのは私です。
遅刻の場合は、出勤時間を早め、早退の時は残業です。（サービス業なので、残業代は有りません）
オーナは朝通常出勤、定刻退社です。

社員としては、無理なんじゃないかと思うのですが、
本人は絶対社員です！！と
パートなら、悩まず、腹も立たないんですが、社員です。

私は子供が居ないから理解してあげられないから・・・悩むんだと思います。
現状、３人で仕事しなくてはならないので、気持ちの切り替え方のアドバイスを頂けたら幸いです。

ここからは愚痴かもしれませんが・・・
遅刻・早退だけなら良いんですが、
潔癖症で、私の私物を拭いたり、私のかばんの中のごみとか捨てる・・（勝手に見てます）
仕事上の備品の位置を勝手に変えて、仕事中に探し回らないと探せない。
注意すると、切れて泣く・・・・何も言えなくなりました。
オーナーには、何故か色目使ってます。（下着見せたり、お腹触らせたり）
ごめんなさい・・これは愚痴ですね・・・

オーナーは私がフォローしてるので、被害は無く、現状を許してる状態です。

体力が無いせいか、少ししんどいです・・・・
私は、この女性社員と、どう接していけば良いですか？？

因みに職種は美容師です。

Answer 1

とんでもないところですね。
こりゃ大変だ。
１、勤怠については、オーナーの仕事なので無視しましょう
２、その分、しわ寄せが来るのであれば、オーナーがそれを理解すれば賃上げ要求も視野にいれるべきです
店に悪影響となるかもしれないが、自分にも都合があることを理解させる。その影響による残業、早出を断る。
３、正社員であろうと関係なく
私物を触るのは論外：はっきり目を見て言いましょう：泥棒ですか？
繰り返すのであればオーナーに言う：泥棒と仕事はできない。警察に言う前にあなたに言う。
備品配置：オーナーに注意してもらいましょう。

あなたは優しそうで、多分言えないでしょうが、ただ言わなければ何も変わらない。
今後２人は男女の関係になるんだろうから？あなたは一層いいように使われる。