明治安田生命の仕事ってどうですか？

Question

明治安田生命の仕事ってどうですか？明治安田生命保険相互会社の人から一緒に働かないかと声をかけてもらいました。
福利厚生が充実していて、子供が1歳になっていないので育児と両立しやすいように思えました。
営業ですがサポートもしっかりしているし、契約はとらせてくれるようにするので安心して働けるそうです。
聞いた話だけだと自分でもできそうとモチベーションが上がったのですが、やはり営業する不安と、
実際給料が上がらないとネットにも記載があり、迷っています。
働いたことのある方のアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

生命保険のセールスです。このところ、この系のご質問多いですね。生命保険のセールス、正式には生命保険募集人と言う名称の仕事ですが、お金を貰う事はそれなりの自己犠牲と家族の協力が無いと務まらない事は、最低の覚悟の話しです。次に小さなお子様がいらっしゃるならば、余程のバックアップ体制が必要です。まだまだ、日本は男性中心の社会構造です。小さなお子様を抱えて働くと言う事は、想像している事だけでは解決出来ない問題が、沢山出て来ます。お子様が小さくても、生命保険会社で三年以上勤務出来る人は、周りのサポート体制がしっかりしている人か少々の事があっても立ち直りが早い復元力がある人かとても真面目で自己犠牲を疎んじない人です。私は、営業よりトレーナー経験が長いので以上のように見ています。また、明治安田は、業界の中でも、比例給と言って、業績によるお給料のウェイトが非常に高い会社です。二年経過後には、４ヶ月単位でお給料の額がコロコロ変わります。研修終了後は、明治生命からの伝統である支部マネージャー制度により、辞めるまで、営業所の中の下部組織である支部に配属されます。採用した人が在籍する支部です。この支部マネージャーが育成の担い手です。営業所規模が大きければ、トレーナーや所長代理が付きますが、小さな20名程度の営業所ならば、ほぼ全て支部マネージャーの運営に委ねます。よって、支部マネージャーが、業務成績が貧績ですと、何から何まで自分となります。生命保険業界は、今、若返りを図っておりますので、若い方を入れる方向が強いですが、正直独身20才代で二年持つ人は稀です。小さなお子様がある方で成績の良い人も稀の稀です。安定したお給料を望むならば、お子様が小さい事をカバー出来る体制の構築が必要かと思います。

Answer 2

現在、働いておりますが
確かに福利厚生は凄く良いです。
お子さんがいらっしゃる方には、
融通が利く会社です。

研修制度も、かなり充実しています。
ですが、最初の勉強の間は履修時間の関係でお子さんの都合であれ中々休むことが出来ません。(全く無理という訳ではありませんが…)
１歳の子が居る同期の子が居ますが、続いていますよ！

契約を、取る為にサポートもしてくれます。営業所によるかもしれませんが、私の所はかなりサポートをしてくれています！
一応、ノルマがありますので
出来なければ給与カットがあります。
契約を沢山取れば、お給料は勿論上がります。
最低ノルマだけでは、お給料は上がりません。カットされない、最低のノルマなので上がるか上がらないかは頑張り次第です。
ただ、どれ位欲しいのか
希望に沿うだけお給料が貰えるかは
紹介者様、若しくは営業所長に聞いてみるのが一番良いかと思います。

営業と言えども、既契約者様中心のお客様対応から始まりますのでそんなに不安にならなくても大丈夫だと思いますよ。

Answer 3

明治安田生命で働いたことは無いのですが、一顧客として・・・

「今度から担当となりましたのでよろしくお願いします」のご挨拶を年に3回ぐらい聞かされた年もありました。
「前の担当の方はどうされたのですか？」と聞いても「それが…少々事情がありまして…」という感じではぐらかされましたが、恐らく辞めてしまっているのでしょう。

それぐらい定着率は悪い（何かしら悪いなりの理由がある）と思っていた方が良いかもしれません（明治安田生命以外の他の生保でも五十歩百歩とは思いますが…）。