誰にも相談できず悩んでいます。。。

Question

誰にも相談できず悩んでいます。。。職場で、どうやら私は嫌われていて、最近私を自主的に辞めさせようといった

動きが垣間見えます。女性ばかりの職場で、えげつないです。

陰口、仲間外れ、ガン無視。これっていじめですよね！

挨拶も、仕事も頑張っているつもりで、サービス業なので、笑顔を絶やさないように努力しているのですが。。。

相手に届いていないのが悔しくて。

そういった動きは私だけに限らず、私の少し後に入った人も

心が病んだような感じで、辞めていきました。

今度のターゲットは私です。

ベテランばかりで、結束が強く新参者は切り捨てるみたいな。。。

私は仕事自体は面白く、生活もかかっているし辞めたくないのですが、このままだと

私も心を病んでしまいそうです。

女性たちに人事の権限はないので、自主的に辞めてもらうよう辛い仕打ちをしてくると思うのですが、

いじめの事実は男性上司や労組に相談したほうがよいのでしょうか？

私が強い気持ちで我慢して、気にしないのが一番だと思いますが。。。

転職も考えましたが、年も年なので、次が決まる確率は低くなっています。

逆に、私を認めさせ仲良くなってしまう方法ってありますか？

どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

私も職場で自主的に辞めさせようというパワハラを受けました。

私の受け持っている仕事を、目の前で事業費、人件費のムダだから、どうやったら廃止出来るか等、上司が笑いながら話していました。
また、悪口もメモに書かれて課内に回覧されていたり。

移動した時は、普通に話していたのに、私が辞める二ヶ月前頃には、私が話しかけたら全員が黙ってしまうようになりました。

所属部の上司にも、労働組合にも言いましたが、何も解決にならずに、逆にそれをきっかけにイジメがましました。

最終的には、話してはいけない、課内の人の話を聞いてはいけない、と自分に言い聞かせているうちに、強いストレスにより耳が聞こえなくなり、口がきけなくなり、仕事を辞めざるを得なくなり今に至ります。

お話を聞く限り、職場でそのようなイジメが有るという事は、上層部の教育も行き渡っていないのではないでしょうか？

周りに知られないように、上層部に相談しても、必ず周りに知れ渡ってしまうかと思います。

私も、強い意思を持てば我慢出来ると自分に言い聞かせていましたが、心と、頭は別です。

今、ここで相談しているという事は、心のどこかに職場での辛いことが常にあるからではないですか？

自分を大切にしてあげる事を1番に考えるのが、今は必要ではないですか？

生活するにしても、これからの人生にしても、心と身体が元気な事が1番です。

全てを整理して、自分自身に問いかけてみると案外、自然に答えが出るかもしれないですよ。

お身体を大切に、貴方が追い込まれる理由は無いんですから。

Answer 2

嫌われるなら、良いじゃないですか。
本当に辛いのは無関心。
それでも、嫌われるより好かれるほうが良いわけですから、あなた自身変えられることは変えていく必要がありますね。
笑顔だけでは駄目です。
やはり、自分の思いや気持ちを伝えないと。
相手からしたら、笑顔だって場合によっては意味不明に感じる時もあります。
不快に感じたら、言葉に出すことも必要。
申し訳ないですが、子供じみた嫌がらせ止めてもらえます？くらい言っても罰あたりません。
私を認めさせるのではなく、あなたが相手を受け入れるだけです。
同じ、陰口や無視されても、何も悩まない人もいるわけです。
レベルの低い人間なんて相手にしてられるかみたいに。
明日から、ヘラヘラした笑顔より毅然とした態度、言うことは言う。
自分が、正しいと思うことを貫く。
笑顔はそれからでもいいです。
相手は変えられません。あなた自身が、やれることから始めましょうよ。

Answer 3

労働組合があるような企業にお勤めであればコンプライアンスも
しっかりしてそうな感じですが、貴方の職場にはいじめやパワハラ
が日常化しているのですね。

このような問題を労組に相談しても勤務形態や給与の話ではないので
間に入ってもらえる可能性は低いでしょう。

私が貴方の立場であれば迷わず男性上司に相談しますが、影響力が
強く団体を統率できる方でないと仲裁してもらっても意味がありません。

相談した相手によっては問題を解決するどころか、その‘告げ口‘が仇と
なって逆恨みされて増々いじめがエスカレートする可能性もあります。
女性の集団心理をまとめて覆すことはそれほど困難なのです。

本題の冒頭に「誰にも相談できない」と綴っておられるのでそれを前提と
したお話ですが、仮に頼れる上司もいない場合はもう一つの方法として、
いじめをする人間全員に自分を認めさせるのではなく『リーダー格１人』と
仲良くなることです。

一口に‘仲良くなる‘といっても媚を売ったり急接近すると弱者扱いされて
逆効果になるので、離れず近寄らず「絶対に敵視しない」ことを重視して
少しずつ１対１の会話を増やしていけば現在よりも距離が縮まるかと思い
ます。

その人間との関係がうまくいけば自然と周囲も黙らせる事ができるでしょう。

Answer 4

周囲から苛めに合うのは辛いですね、でも何故、あなたがそのターゲットにされたのでしょうか？原因、あるいはキッカケが何であったか判りますか？
苛めや、嫌がらせされるのは、何か原因やきっかけが必ずあるはずですから、一度、それを思い起こして見ましょう。
そして、その原因が、あなたにある、例えば、あなたの取った行動が周囲から変に思われているとか、先輩達に礼儀を失するような言動（タメ口とか指示を無視したなど）等、あるいは先輩の意見に反対したとか、いつも会話の輪の中に入らず避けている、無視しているとか。

対策として上司や労組に相談するとしても、そもそもの原因や理由が判らなければ、単に上司、あるいは労組から、先輩達（複数の人）に一般的な注意しかできませんから、効き目はなさそうですし、むしろそういったことをチクったあなたへの風当たりがますます強くなるだけではないでしょうか？
しかも、苛め・嫌がらせを止めさせる根本的な解決方法ではないので、却って、目立たないような陰湿な嫌がらせをする可能性もあります。

だから一度、自分の今までの行動で、先輩達を怒らせる、あるいは無視される、仲間外れにされる原因がなかったかどうかをもう一度、じっくり思いだして見ることですね。そして、自分の非があれば、先輩たちのリーダー的存在の人に、謝ることです。謝ることについては、あなたも本意ではないかもしれませんが、少なくとも、彼女たちが、あなたを苛める、嫌がらせする原因を、解消してしまえば、それ以後は今までのようないじめはできないでしょう、それが根本解決なのです。
出来れば、先輩たちの中で、あなたが話しができそうな立場の人が居るのでしたら、一度、その人に相談してみるといいでしょう、そして、何故彼女たちが、自分を苛めるのか、嫌がらせするのか、仲間外れにするのか、その原因を聞いてみればいいと思います。

人間って、無意識にした言動が、自分では気がつかないところで、相手を傷つけている、プライドを傷つけていたなど、相手が不快な思いをすることもあり得るのです。それが原因で、苛めに発展するケースは、結構多いと思いますよ。
自分では、相手が傷ついたとか、相手がそれで怒っている事も気がついていないので、いつもどおりに平然としているつもりが、相手は失礼な事をしたのに謝りもしないで平気な顔をしている、とますます怒りを増幅してしまうようなケース、あり得ますよね。
だから、根本的な解決を図りうと思うなら、まずは原因追究が先でしょうね。
それに気付いて、あなたが謝罪したにもかかわらず、苛めが続くようなら、そこで上司に相談するしかないと思います。

大変ですが、職場の人間関係は「仕事中だけの関係」なのですから、ある程度、割り切って、我慢して、付き合っていくことも、共同作業的な仕事やチームでやる仕事では必要な事、大事なことなのです。
一人だけ、他の人と違う行動や、考えを持っていると、どうしても仲間外れにされ、それが発展して苛め・嫌がらせになって行くケースが多いのです。
特に、女性だけの職場では、リーダー的なお局的な人に嫌われると、その人が怖いので、周囲の人も、嫌でもそのリーダの言うことを聞かざるを得ない、でないと今度は自分がターゲットにされる、その恐怖があるので、本当はあなたに対して悪いと思っていても、仲間たちと行動を同じくせざるを得ない、苛めに参加せざるを得ない人もいると思います。

仕事だけの関係ですから、割り切って、自分をあまり出さないようにすることも、大事な処世術だと思ってください。