転職エージェント側から「あなたの経歴と希望に合う、こんな求人ありまっせ」と貰った案件に、 まずは書類選考応募してみまし…

Question

転職エージェント側から「あなたの経歴と希望に合う、こんな求人ありまっせ」と貰った案件に、
まずは書類選考応募してみました。エージェントのCAとの会話で、「推薦状にも、あなたのこういう経歴いかせるって書いておくね！」的なコメントはあったのですが、
それはあくまでも、対企業への応募時の推薦状に書くということですよね？

エージェント内部で社内選考があった場合、この推薦状というのは一切意味は無いものなのでしょうか？？
（社内選考が無い場合は、そのまま直接企業に応募してもらえるとは思うのですが）

また、A企業からの採用1名の非公開求人を扱っているエージェントに、CAが全員で4人いて、
それぞれ転職希望者を複数人担当していた場合
「この人の経歴は、A企業の募集にあうな」となれば、CA4人はそれぞれの転職希望者へアナウンスするものなのでしょうか？
要は、同じ案件を同じ会社のCA同士が奪い合う形になるのか、
また、1人のCAが自分の担当している複数の希望者に同じ案件を紹介するのか？ということです。
（一人が断ったら、次の人に紹介する、ということは有り得るのでしょうか）

アドバイスもらえて非常にありがたい存在ではあるのですが、
不透明っぷりも大きいので、うまーく折り合いつけ付き合いながら、内定を狙っていきたいと思っています・・・。

Answer 1

私も転職者ですが、活動中にエージェント担当者から
「この案件では、うちからは〇人が応募し、〇人が残っています」
的な話も何度か聞いたことがあります。

従って、同じエージェントから同一の募集案件に、複数名を推薦というか、
企業側に案内することは間違いなく有ると断言します。

また同様の理由で、エージェント社内選考では推薦状の意味は無い、
と、申しますか、求人案件の紹介があなた様自身にエージェントよりあった
時点で、既にエージェント社内の選考は済んでいるものだろうと解釈します。

顧客である募集企業からの信頼性の維持向上の為に、募集内容に全くマッチ
しない求職者へは、その案件の案内そのものをしないでしょう。それでいて、
有る程度の母数を稼ぐため、マッチする求職者を複数名を企業側に案内したいと、
エージェントは考えているものだろうと推測します。

次に、推薦状はおっしゃるとおり募集している企業側に出すものです。
現職場での立場上、エージェントが出してくる「推薦状」を何度か拝見しましたが、
うまいこと書いてらっしゃいますよ。
もっとも、正直言えば、エージェントの推薦状はあまり見ず、求職者さんが書かれる
職務経歴書のほうを重視していますけどね。

以上、参考になれば幸いです。
活動がんばって下さいね。