残業申請についてお伺いします。 私の会社には、タイムカードがありますが、事前に残業申請を出し、承認された物にだけ残業代…

Question

残業申請についてお伺いします。
私の会社には、タイムカードがありますが、事前に残業申請を出し、承認された物にだけ残業代が出て、残業申請を出さないとサービス残業となってしまいます。「何時から何時まで残業する」という申請の方法ですが、やってみないと何時に終わるのかわかりません。
また、残業しないと自分の抱えている役割分担が終わらないため、実際は毎日全員が残業をしているのですが、残業申請した時間と同等から2倍の時間はサービス残業となります。
組織風土による物で残業申請しにくい雰囲気があります。
絶対的に時間が不足する中、限られた時間内で、役割分担を終えるのは事実上不可能です。
又、会社は毎年黒字で経営が苦しい訳でもありません。
他方、娘のアルバイト先では、タイムカードが1分でもオーバーすると、１分単位で自動的に残業代が発生します。
私の会社の残業申請の方法は、法律的に何ら問題はないのでしょうか？

Answer 1

私が以前いた会社もそうでしたね
お気持ちは痛いほどわかります
私の場合、経営側に人を増やすよう頼みましたが改善されず
まぁいろいろあって部下や同僚と相談して辞めました。
残業が当人のミスで発生したとしても雇用側は支払いの義務があります
一度組合に相談されてはいかがでしょうか？

Answer 2

問題ありまくりです。

しかし黙っていてもなにも変わりません。娘さんのアルバイト先が法律的に最低のラインです。

残業代未払いは労働基準法３６条３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するには労働組合をつくり３６協定をきちんと守らせましょう！

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。