大学生です。 先週、内定辞退の電話をかけました。 担当の方が不在だったので、電話に出られた方に内定辞退の件と理由を伝…

Question

大学生です。
先週、内定辞退の電話をかけました。
担当の方が不在だったので、電話に出られた方に内定辞退の件と理由を伝えると、担当者に伝えておきますと言われ、電話を切りました。
とてもあっさりしていましたが、もう一度あらためてかけよう…と思っていたところ、大風邪で声がつぶれ、電話がかけられませんでした。
今週に入ってあらためてかけようかと思っているのですが、前の電話から一週間もあいているので、いささかかけづらいです…。
ですが、大切なことですし、相手の担当者様にちゃんと伝わっているのか不安なのです。
もし電話をかけてすでに伝わっていた場合、どのような流れで話せばいいのか全くイメージが浮かびません。
アドバイスいただけると助かります。

Answer 1

伝言されていなければ、内定辞退の意志は通じてなく、このまま入社となる恐れが。確認で電話したと毅然とした態度で掛けてください。このままでは後ほど大きなトラブルにならなければと案じます。

Answer 2

あらためてかける必要はありません。
ただし、何月何日何時に、どの部署の誰に伝えたのか、必ず記録を残しておいてください。
後で損害賠償請求になったときに、その記録が重要です。

Answer 3

別に、改めてかける必要なんてないと思うけど。