パーツクリーナーを使用後、タバコを吸おうとライターに火をつけた所、両手に引火、火傷。車関係の職場の勤務中ですが、労災とか…

Question

パーツクリーナーを使用後、タバコを吸おうとライターに火をつけた所、両手に引火、火傷。車関係の職場の勤務中ですが、労災とかはどうなりますか？自分の不注意なので何もないですか？

Answer 1

車関係ではないですが、ﾊﾟｰﾂクリーナーの類を業務で使用していた経験のある者です。

労災申請の点では、あくまでﾊﾟｰﾂクリーナーの使用が業務であったか（日常的に行われている作業であったか）・・・に依ります。（業務起因性と云われます。）

不注意かどうかは関係ないです。とりあえずは直ぐにでも上司や総務部門に連絡しましょう。（会社の廊下で転んで怪我をした・・・、事務作業中にカッターナイフで手を切った・・・等、労災事故原因の多くが不注意ですよ。）

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労災申請は一般的には会社が行ってくれるものですが、個人でも手続きできます。会社に手続きをお願いする場合は、一旦、会社（総務部等）で業務起因性の有無の判定（特にその事故に違法性がないか）がされるのが普通です。例えば、貴方がディーラの営業担当で、勤務中に（さぼって）自分の車を（無償で）いじっていた・・・、或いは、社内規則等で喫煙が固く禁じられていた場所で喫煙をした・・・等の場合、いくら車関係の職場と云っても業務起因性が無い（就業規則規則違反、安全配慮義務違反＝雇用契約違反=違法扱い）・・・と判断されることもあります。（まともな会社なら、労災隠しと云われたくないので、よほどのことがない限り、労災として手続きすると思います。）

労災手続きをすることと処罰の発生は別のものです。例えば、換気をせずに作業していたような場合等、”労災申請は認められたとしても、それが、会社から怒られない（処罰されない）ことにはなりません。社内規則に準じて、なんらかの処罰をうけることもありえます。

引火したということは、そのクリーナーは酸性・揮発ガス発生式のものと云う事なので、説明書には必ず換気が必要等の注意書きがあるはずです。日常的に取り扱っている薬剤であるなら、プロの作業者として一番やってはいけない事故・・・であり、会社から怒られるのは当然・・・かも知れません。手のやけどで済んで良かったですね。（喉内部や肺にやけどを負うと非常にやっかいです。）

余談ですが・・・、
個人で（会社に内緒で）申請手続きをすることは可能ですが、申請手続きをすることにより、労働基準監督署から”会社”へ是正措置報告提出の連絡がいきますので、結果的に会社にばれます！

Answer 2

業務起因性は肯定できるにしても、
業務遂行性はどうか。

過度な期待はせずとも、一応は労災請求してみましょう。

Answer 3

パーツクリーナー手に塗りまくったのですか？
火傷って言っても対した程ではないのではありませんか。

理由も理由ですし労災認定は、厳しいと思いますよ。

穏便に済ませましょうよ！

Answer 4

不注意というよりも、タバコを吸う＝休憩中＝業務外となって、労災認定されない可能性が高いです。