コープを知る方に質問があります。 コープでレジのパートが決まりました。仕事内容で保険の勧誘があると聞き今躊躇してしまっ…

Question

コープを知る方に質問があります。
コープでレジのパートが決まりました。仕事内容で保険の勧誘があると聞き今躊躇してしまっています。
面接時保険のおすすめ業務があり、目標金額があるが達成していない人もいるからとそんなに深く考えることはないと言われていましたのでその時はわかりましたと承諾したのですが、翌日友人から部署は違うけど保険のことが大変で辞めて他のスーパーへ行った人いるよと教えられびっくりしてしまい、この保険のおすすめはノルマで絶対にこなさなければいけないのか？
出来なかったら友人家族等加入させなければいけないのか？と今更ながらに心配になってしまいました。
友人にコープで働いていた人に話が聞けるかと聞いたら今は付き合いがないのでわからないと言われてしまい困ってしまいました。
経験者の方、事情を詳しく知っている方などどんな事でも良いのでぜひ教えていただきたく質問しました。
明後日研修でそれまでには答えを出したいと思いますのでよろしくお願いします。

Answer 1

質問者様はコープ共済の良さを理解して推進が好きになるかもしれません。宗教の勧誘ごとく、来店いただく組合員さん全員のご家族をコープ共済の「箱舟」に乗せてあげなければと使命感を持って取り組む定時職員になるかもしれません。
やってみなければわかりません。

本題ですが、生協では「ノルマ」という単語は禁句なのです。「目標」というノルマが存在します。
「目標金額があるが、達成していない人もいるから」＝事実を述べているだけで、その方々はどのような処遇を受けるかは入ってみて確認してね～ということですよね？重点課題のコープ共済を所属長は、会議で未達成の言い訳を報告するんでしょうか？それこそ所属長が会議で吊るし上げにあっちゃいます。
目標未達成で所属長や上司、達成や超過達成している同僚やお局様が許して下さる環境が存在している単協があるのなら教えていただきたいくらいです。意地悪な例ですが、逆の立場でお考えください。未達成なヤツが自分と同じ時給、ましては時給が多かったら許せますか？嫌味の一つでも言いたくなりませんか？未達成でも給料（時給）が変わらなければ一層、環境が悪くなることは当たり前です。コープ共済で未達成の輩は、家族加入はもちろん、親戚・友達に「〇ケ月でいいから加入して」「初回掛け金出すから～」と新聞屋のごとく泣きつき加入をお願いせざるをえなくなります。
取り組み方法が悪く「コープ共済キャンペーンの時期にはお店に行きたくない」と言う方も存在します。

Answer 2

店舗のレジパートではほとんど共済のおすすめはありません。コープデリ（コープの宅配）での配達担当は月の目標があります。しかし達成できないから怒られるなんてこともありませんよ。

Answer 3

コープによるでしょうけど、共済のおすすめはあります。ノルマはありませんが、目標はあります。評価に共済の達成度合いがあれば、給与には影響しませんが、賞与に影響します。目標が達成できるようにアドバイスなど、フォローはしてもらえます。共済は組合員さんに加入してもらって、給付も受けている組合員さんもたくさんいて、喜んでもらっている方も多いので、頑張ってみませんか。