役職のある男性に質問です。 おしゃべり好きの60代の女性が部下にいたとします。

Question

役職のある男性に質問です。
おしゃべり好きの60代の女性が部下にいたとします。話す内容は、「心配だ」といいながら、社員の家庭事情や仕事ぶり、社内の人間関係やパワハラ関係などです。
なんとかしてほしいという相談ではなくて、事情を知っておいてほしいという情報のつもりでその女性は上司に話しています。
その場合、どんな対応をしますか？

実は私の夫がそういう女性から毎日話を聞かされているのですが、仕事でストレスが溜まっているときに
一方的に他の人間関係のもつれの話などをその女性からされると余計にストレスが溜まってイライラするのだそうです。

補足

女性が話しかけてくるのは、仕事中・休憩中、時を選ばずにです。
もちろん夫も「申し訳ないけど、急ぎの仕事があるからまた後でね。」とかイライラしてるときは「ごめん、急ぎだったら要点だけ話してくれない？何か相談？」と切り返すのですが、そうすると「面倒がって私の話を聞きもしない！こういう周りの状況も知っておかないと社長(夫）なんて務まらないわよ！」と逆ギレです。そして他の社員に「家庭と仕事、両輪が上手く回っていい仕事ができるんだからこういうことにも向き合っていかないと！」と夫のダメ出しをネタに話の花を咲かせています。私も同じ会社の他部署でアルバイトとして働いています。話が絶好調になると「あなたがちゃんと教育しないと！」と妻としてのダメ出しまでされます。「両輪をどう上手く回していくかは個人の問題だから、やむにやまれず直接本人から相談があれば人としてのアドバイスは夫もすると思うよ。だけど○○さん（60代女性）が心配して上司に言うことじゃないよ。」と注意すれば「あんたは心配じゃないの？！会社の行く末がかかってんのよ！」という始末・・・堂々巡りで付き合いきれません。。。

Answer 1

まずは
「仕事時間中は仕事をしなさい。仕事以外のことならば、仕事以外の時間に聞きます」
ですね。

あまりにタチが悪い場合は
「そういう話は後にしてください！」
と言うと思います。

○補足について

経営者の方でしたらなおさら毅然とした態度で臨まないと。

たった一人の厄介者のせいでイライラして、判断を見謝ったりしたら、元も子もありません。

社長の陰口に時間と労力を割かれては、他の従業員さんのやる気も削いでしまいかねません。

「あなたの親切はありがたいですが、あなたは経営者ではありません！指示に従えないならば、辞めてもらいます！」と言ってみたらどうでしょうか？

経営者たるもの、いい顔ばかりはしてられません。
時には、心を鬼にして、一刀両断する心構えも必要です。

社長個人の好き嫌いではなく、大局を見据えて、
『その人は会社に必要な人材かどうか』を見極めて、対応を考えましょう。

時にはダーティさも必要です。
善人に社長は務まりませんよ。

Answer 2

「周囲への気遣いありがとうございます。でも、そういった事で言いたい事があるなら本人から直接聞きます。直接聞かないと間違った情報の場合もあるので。なので、貴方は自分の仕事に専念してください」です。

仮に、どのような言い方をしても、その女性の機嫌は悪くなると思いますよ。
「せっかく、教えてあげてるのに！」と。

〇補足について
・「面倒がる？私が社員の事を考えていないと言うのですか？」
・「急ぎの仕事と私は言いましたよ？今やるべき仕事よりも、貴方の話しが優先だと思うのですか？」
・「社長が務まらないと思うのはその人の自由なので何も言いません。ですが、誰を雇うかを選ぶのは私です。」
・「向き合っていかないと？向き合うべきは本人であって、貴方でも私でもない」
・「私が貴方を雇っている理由は何だと思いますか？一応言っておきますが社員の状況を監視する役割じゃないですよ。」
・「皆さん、自分の事は自分の事でしっかり考えてるでしょう。貴方は他人の事に口を出さないで自分の事を考えましょう。」
・「貴方が口を動かしている間にも、他の人達は仕事をしています。現実（家庭と仕事）と向き合って頑張っているのは貴方ですか？他の人達ですか？」

補足に書かれた女性の言葉に返すのなら、こんな感じでしょうか。
相手がキレるなら、トコトン切れさせれば良いのですよ。その際に、侮辱する発言でもすれば「貴方はいま自分が言った事がどういう事か分かっていますか？」と言えば良いです。分かっているというなら、「では、それ相応の覚悟があっての発言と受け止めます」と言い返せば良いです。切れさせて墓穴を掘らせれば良いです。
ただ、こちらも切れては意味がないので、冷静に淡々と冷めた口調で話すのが宜しいかと。

「皆の事を考えているのは私しか居ない」「社長（夫）を舐めている」「良い事をしていると思っている」「社長が気に入らないから駄目だししたい」、概ねこのどれかでしょう。
一度くらいはキチンと注意・指摘したほうが良いと思います。締める時に締めないと「何を言っても問題ない」と勘違いさせますよ。