労働組合のない企業はブラックが多いでしょうか？IT企業ですが、東証1部上場していて、大手企業なのに労働組合がないなんて考…

Question

労働組合のない企業はブラックが多いでしょうか？IT企業ですが、東証1部上場していて、大手企業なのに労働組合がないなんて考えられないです。ブラック企業の見分け方の一つの方法だと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

そう言えば、システム開発会社は労働組合が無い場合が多
いかもですね。

過酷な職場(ブラック)かどうかは離職率を調べてみれば、
だいたい検討が付きます。
知人がいれば、実情を聞けばすぐ分かると思います。

とたえその会社がブラックでなくても、お得意さんがブラックで、
その仕事をする関係で自然自分の部署がブラック化してゆく
こともあります。

何をもってブラックかですが、IT関連には、怪しい営業系の会社
のようなブラックさは余りないと思います。
ただ、ひたすら仕事がハード、平日終電は普通で、週１日休み
が取れればラッキーという業種だと思っています。

仕事がキツイ休めないというのがブラックの定義だとすると、
かなりの会社がブラックということになるのかもしれません。

辛くなるほど忙しいということがブラックの基準だとすると、
大手の携帯ゲームを提供している２社も、色々話を聞けば
聞くほどブラック。
通信・携帯キャリア関連の会社も多くが（ほとんど全て）
ブラックになってしまうかもしれません。

個人的には、IT関連は収入の割にはブラック的に忙しい業種
だと思います。ある意味、それが普通なんだと。

私の周りでは、好きだからなんとかぎりぎり頑張っていられる
という人が多いですね。

NTT、NECなどの公共システムなども受注する大企業はちゃんと
組合ありますが、組合があっても、ない会社に比べて健康的に
仕事ができているようには見えないですね。

Answer 2

多いというよりブラック企業になりやすいと言ったほうがいいです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社と話しあいの余地はありません。そうなると違法であろうがリストラも一方的な労働条件の引き下げがやりやすくなります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話しあいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業大賞発表のYouTube動画やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emすき家サービス残業問題の動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em