仕事先のいじめに合っています。

Question

仕事先のいじめに合っています。みなさんに相談したいです。今は派遣で某鉄鋼会社に派遣に行っています。かれこれ1年が経とうとしています。
社員の女性の方にいじめられています。私はいろいろな派遣先に行ってきましたが、いじめられる事はなかったです。
一人の人にこんだけ嫌われるだけで、こんなにきついとは思いませんでした。無視は当たり前で、仕事も与えられず、
昼はすごく暇しています。この女性社員は今、一緒の仕事をしているＡさんのことをいじめていたようです。一昨年の１０
月までいじめられていたそうです。私も一緒の境遇だったので、Ａさんに色々と相談や愚痴を言っていました。
今はＡさんだけに仕事を教えると言い出し、Ａさんだけが、仕事をしているみたいです。私はＡさんに愚痴を聞いてもらいたかった
ですが、Ａさんと社員の女性は仲良くしています。ほかの男性社員は知らないふりをしています。
だんだんと、私は孤立していくいっぽうです。辞めようと色々就職活動をしていますが、このご時世なかなか仕事がないですよね。
Ａさんからしたら、今の立場が一番おいしいと思います。ちなみにＡさんは３年間いじめにあったそうです。私はまだ一年なので
あと2年我慢するか、しかたないですよね。だれも相談する人がいないし、派遣会社の人に相談してどうしても
だめだったら言って下さいといわれましたが、某鉄鋼会社の子会社みたいなものなので、大事にしたくないみたいです。
本当に明日も会社だと思うといやになります。ちなみに私はシングルマザー４０歳です。
我慢したらいいか、続けたらいいか本当に悩むところです。

Answer 1

私も先週まで職場で1年近くパワハラを受けたので、お気持ちはよくわかります。

私も数社で働きましたが、人生でいじめを受けたのは初めてです。

面接のときに「仕事を教えてくれる体制はしっかりできていますか？」とちゃんと確認しました。
派遣先も「はい、しっかりできています。前任者からは4日間。そのあと同じ仕事をしている派遣さんもいるし社員にも質問できますので、ゆっくり覚えてもらって構いません」と言われましたが、入ってみると全く話が違いました。

勤務初日から先輩派遣が「私より仕事を覚えられては私の立場がなくなる」と言われ、一切仕事を教えてもらえませんでした。「自習してて」と2か月放置されたので、その間に自習して覚え始めたら、あからさまないじめが始まりました。
上司は上司で、勤務したての新人にできるはずがない仕事を丸投げ。「自分もよくわかんないから、あなたが考えてなんとかやってよ」とめちゃくちゃ。

派遣会社を通して苦情を申し出ると、「あなたに仕事を教える人も時間もない」と逆ギレして、一応教育係として男性社員1名をつけてくれましたが、「これはあくまでも救済措置だからね」と悪態をつかれました。
3か月目からやっと仕事を教われるようになったので、必死で覚えました。言われたことは必ずメモをとって一度の説明で覚え、自作のマニュアルも作りました。
仕事ができるようになると、上司や周りから次々と仕事を任されるようになりましたが、反比例して先輩派遣とベテラン女性社員からのパワハラはひどくなりました。

質問者さんと同じように、たった1人や2人から妬みで虐められてるだけだし・・と耐えてきました。
でも、パワハラは悪化するばかりで、周りも同じように見て見ぬふり。
こんな職場は腐ってます。そのうち経営悪化で人員削減することになったら、この社員たちが真っ先にリストラ対象になると思います。

あと2，3年我慢して後輩が入ってきたら、状況は変わると思いますか？
Aさんは今までつらい思いをしてきたのに、我が身の保身のためにいじめをしてきた社員に媚びてるんですよね？
そんな汚いことを質問者さんもできますか？

ちなみに私はこの職場を辞めた途端、顔色もよくなりすっかり元気になりました。
辞めた途端、次々仕事を紹介されるようになりました。

お子さんもいるので簡単に決められないと思いますが、1年勤めれば失業給付ももらえますよね。
長く働けることを第一に考えられたほうがいいんじゃないかな、と私は思います。

Answer 2

お仕事をまわしてもらえないのは、一番ツラいだろうと思います。仕事さえあれば、こっちは貴女に付き合うほど暇じゃないんだ、という拠り所ができるんですけど……。雇っておいて陰湿です。

私の職場では部課ごとに事務所があるので実害はあまりないのですが、とある課にはイジメ気質の女性がいて、気に入らない人は男女関係なく無視したり、暇なときはｽﾞｯﾄ同僚と悪口を言ってると聞きます。もう四十代の大人の女性なのですが――イジメに年齢は関係ないのかな？

それで彼女がそんな態度をとる要因ですが。

人を介した話しなので正確さは保証できませんが、相手に思うような(期待するような)ｽｷﾙや反応がない場合、自分とは違う意見をしたり反発･指摘する場合、自分とは職業意識に対する違いがある場合、その人の行為や存在が自分の仕事の邪魔になった場合でした。

中には納得できる要因もあったのですが、やはり理不尽なものが多く見受けられます。ただ気分次第でいつの間にか仲良くなったり、また無視したりするとか――世の中、難しい人がいるものです。

さて。

そんな性質の女性――特に役職つきや、お局様的な女性がいる職場では、職場環境の改善という期待はできないと思います。

ですから派遣会社さんには他を紹介してもらうか、割りきって契約期間満了を目安に続けながら就活をするのが良いのでは？ 辞めるという目標があれば、意外と心が軽くなると思いますよ。

あと前の回答者さまが仰るように、会社内への不満や愚痴など私的感情は、おなじ会社の人に話さない方が良いですよ。何処からとなく洩れて広がりますし、変なﾋﾚが付いちゃいます。友人などの部外者に聞いてもらって下さい。

Answer 3

おはようございます。

私も某公共料金口座振替手続きセンターで、お局様から質問者さんと同じような目にあったことがありました。そして、最初のころは、我慢していました。でも、入社５年目になって、さすがに限界を感じ、退職。そして別の会社に転職しましたが、経済情勢の悪化もあり、会社都合での退職。現在、求職活動中です。

一度、派遣元の営業担当者や苦情処理相談窓口(契約書の真ん中に派遣元と派遣先の担当部署、担当者氏名、電話番号が書かれています。）または、質問者さんが所属している派遣会社のメンタルサポート窓口に相談されてみてはいかがでしょうか？そして、派遣先を変えてもらってはいかがでしょうか？

あまりにもひどい状況が続くのであれば、次のお仕事を見つけた段階で、退職することも可能です。

今のご時世、なかなか次のお仕事が見つからないのは百も承知ですが、今からでも遅くはありませんので、求職活動を始めてください。また、現時点で有給が残っているのであれば、それを使ってアルバイトなどの面接を受けに行ったり、ほかの派遣会社に登録に行くことも可能です。その際は、事前に派遣元、派遣先企業の担当者に連絡しておきましょう。（私自身、某公共料金口座振替手続きセンターにいた時、有給が１カ月半分残っていたので、それを使って求職活動をしたことがありました。）もし、契約期間中に次のお仕事が見つからなかった場合、失業保険を受けながら、求職活動ができます。１年ちょっとであれば、給付日数が９０日~１２０日になります。

質問者さんはよい職場、よい先輩に恵まれていなかったのです。いじめは、される側が悪いのではなく、するほうが悪いのです。
する側の心が貧しいのです。いじめをする側は、そのことを認識してほしいです。

次のところでは、よい職場、よい先輩に恵まれることを祈っています。☆ノノノ

Answer 4

派遣元の方がどうしてもダメならと言ってくれてるなら、派遣先を変えてもらった方がいいのでは？

他の職場でイジメにあっていなかったなら、いじめられる原因があなたにあるわけでは無いです。

その人は、きっと幸せではないんですね。

気の毒な人ですね。