短期間働く場合の社会保険と扶養について

Question

短期間働く場合の社会保険と扶養について３月から正社員で働くことが決まっていますが、それまでのあいだ１ヶ月半ほど別の会社でパートで働くことになりました。１日８時間、週に５日の予定。
パートの期間が短いのでそこで社会保険に入れてもらえないとは思いますが、主人に「扶養から外れて働いてもいい」と言われてもいます。そうなると自分で国民年金や保険に入らないといけないのでしょうか？扶養内でというのなら働く日数を減らすのですが。
でも家にいてももったいないので、できれば目一杯働きたいのですが、どうするのが得でしょうか？
教えてください。

Answer 1

２か月以内の期間を定めて就労する場合は社会保険の適用義務ないですからね。社保加入は無いと思ってください。
そうすると国保加入、国年加入になるかならないかは年収１３０万の壁を超えるかどうかでの判定になります。ただフルタイムだと超えちゃうでしょうね。そうなると国保加入、国年加入ですかね。

国年は誰でも同額ですけど、国民健康保険料は前年の所得に応じて変わりますから、平成２４年にいくら稼いでいたかで決めませんか？
ごく少額、あるいは住民税非課税レベルなら国保料も安いのでフルで勤務、実は去年はそれなりに所得がありましたというのであれば日数減らす、とか。
いかがでしょうか。