【500枚】多浪の理由について【人事、採用担当経験有りの方】

Question

【500枚】多浪の理由について【人事、採用担当経験有りの方】現役大学生ですが年齢は一般の現役生とは４つ離れています

４年遅れてしまった理由として、最初の２年は海外留学に行っていました。
留学後日本の大学に入学をしようと思ったのですが、母親が過労で倒れてしまい２年の間看病をしていました。
現在母親は以前と変わりなく元気になったのですが、就職面接において多浪の理由を正直に話したいと思っています。

本当は看病なんかしてないでプラプラしてたんだろとか、採用してもまたいつ看病を理由に仕事を辞めるか分からないなと思われる可能性があることも承知です。
人事、採用担当を経験された方がいましたら、このような背景をもつ学生に対してどうお考えになるか教えて頂きたいです。

補足

【回答者様へ】
回答して頂きありがとうございました。
遅れを取り戻す意気込みは入学当初からあります。
介護の必要がないことを明確に伝えようと思います。

振い落としは入力された情報を元に機械で行われているのでしょうか？
英検準一級、ＴＯＥＩＣ850点以上、簿記一級…などの資格を一つでも所持していると回答者様の会社では年齢+４に関わらず
選考フローに乗ることが出来るということでよろしいでしょうか？

Answer 1

一部上場企業の担当ですが、同系企業の人事採用情報連絡会？など、上場会社のある系列
の中で、採用に関する情報交換をします。私が関係しているのはある銀行系列の会で、
一部上場会社金融、メーカー、シンクタンク、外資など４５社の中での話ですが、ご存じの通り
現在は超買い手市場です。２５０名の募集に対して３５０００名（数字は会社がわかるので少し
舐めています。）ほどの申し込みがあります。つまり、全体からすると採用者は1%いないと言う
ことになります。この数字をまず頭に置いて考えてください。
採用担当は、この応募の中から、まず考えることは「誰を採るか」ではなくて「誰を落とすか」で
あると言うことです。具体的には理系と文系に分かれますので、採用フローが違います。
質問者さんを「文系」といてお答えしますが、私の会社ではこの様になります。
◎特殊資格、上位資格取得者を抽出（会計士、社労士、簿記１級、英検準一級以上
ＴＯＥＩＣ ８５０点以上）
※海外留学経験者は、TOEIC ８５０以上、または英検準一級以上でないと
海外留学した事の採用側のメリットとはないものと考えています。なぜなら、
採用後に海外派遣された社員は、１年でほとんど８５０点をクリアーする
実績があるから。
①採用実績校、新卒、浪人１年まで、留年１年まで、以外の学生を切ります。
②あらかじめ各部署からの採用指定学部を集計していて、学部によっては
更に切り捨てします。例えば、文学部の学生（でも良いを含む）の要求が
２人しかいない場合、さらに国立大学重視で私立の早慶以外の学生を
切ります。
③この段階からリクルーター、大学出身者とのコミュニケーションがはじまり、
リクルーター最低でも２名以上の採点で、あるボーダーを超えていないと
通りません。重要視するのは、「一緒に働きたいか？」が第１選択支
④やっとこの段階から、「だれを採るか」の選考に代わります。だいたい
採用予定者の３倍ほどに絞られています。
⑤ここで最初に抽出した上位資格取得者とマッチングして、マッチした学生は
優先的に選考されます。
⑥人事担当の面接を２度以上実施し、採用会議で吟味し最終案に持って
行きますが、あるところのデータベースで、犯罪歴、家族関係にある団体に
所属している者等がいないかなどのチェックをします。これをクリアー
して人事案として、最終役員面接に望みます。学生には内々定を出します。
⑦最終面接を実施して、内定を決定します。この時、最近、最終面接で落ちる
学生が増えています。最後の最後で、茶髪でくるとか、ふざけたファッション
ピアス、あるいは、質問に対する不誠実な回答など、昔は一人もいなかった
不適格者が、最近は、２％もいます。
以上です。よって、質問者さんの場合、①の段階で言い方は申し訳ないですが、
切られてしまいます。もしも、質問者さんが、ＴＯＥＩＣ 英検など、上位資格を
取得されていれば、フローに乗ることになります。
採用側は、採用予算を削減したいので、最初の段階でかなり落とします。
その段階をクリアーしないと次に行けません。４年の時間がＴＯＥＩＣ ８５０点
以上をとれる海外留学であるなら、まだ問題ないですが、ご家族の病気により
と言う理由は、ほとんどまず質問されることは「今後もお母様の病気次第では
看病が必要なのか？」と言う質問です。「自分が看病する必要がある」と
答えられたら、まず、採用する企業はないと思います。
代替え案、入院させる、介護士を付けるなどの検討が必要だと思います。
〈追記〉
介護の必要性は関係ありません。未来はわかりませんから
必要なのはあなたが２年もの間、看病せねばならなかったか？
この理由をリクルーター、面接官が間違いなく聞きます。お父様
や御兄弟ははいないのですか？ 最悪なのは母子家庭で
一人っ子の場合はかなりきついです。他の家族がいたとして、なぜあなた
だったのか？この部分を納得させなければなりません。質問者さんのネックはこの部分です。

最初の段階の絞り込みはパソコンのエクセルです。(*^_^*)

上位資格については、一つ以上持っていればそうです。フローに
乗ります。その間に、面接でネックになることがクリアーされている
事が条件です。当社に限らず、どの会社も４歳上については厳しい
です。人受けが良くて、面接官が他の学生と比べて優先順位を上に
付けてくれなければならないわけですから、面接対応が良くないと
これまた落ちてしまいます。それと、最近では、英語が出来るからと言って
海外要員にはしなくなりました。先に述べたように、海外に派遣したら
だいたい１年でＴＯＥＩＣ ８５０点は取れますからね。それよりも、
国際感覚を身につけさせたい、仕事ができる社員を英語が出来なくても
派遣することの方がほとんどです。よって、来年度の採用については、
留学経験は優先対応しない可能性が出てきています。