育休中の転職活動なぜだめ？

Question

育休中の転職活動なぜだめ？育休中の転職活動＆転職は、どうして迷惑と言われたり、ダメ、と言われたりするのでしょうか。

かつての同僚で、育休中（公務員）に転職をした方がいます。
彼女を批判した方がいたのですが、私には理解できません。

どうして、迷惑、になるのでしょうか。

○一年目に支払われる給付について

確かに、育休の1年目は給付金がいただけます。
しかし、これは、過去に積み重ねて支払いをしてきたものが
返ってきているということです。

○休業中の仕事について

引き継ぎ等のことで迷惑？なのかもしれませんが、代替職員がきっちりと
仕事をしてくださっています。中途半端な休業期間ではなく、1年間という約束です。
一年間休業して復帰も、一年間休業して退職、も代替職員や周りに大きく迷惑がかかるというふうには
思えません。

○事情や考え方が変わる

子どもが生まれてから、家庭事情が変わったり、考え方が変わったりする場合もあります。

本当に迷惑がかかっているのでしょうか。誰に？
少なくとも、彼女の同僚であった私には全く迷惑はかかっていません。

後に続く人が、育休をとりにくい、という人もいますが、なぜ？と思います。
育休中に転職活動する人は少数なので。

なぜ、迷惑と言われるのでしょうか。
復帰後のポスト云々と言われますが、彼女の代わりなんていくらでも居ます。

補足

確かに臨時職員の方には責任のある仕事は任せられませんよね。
彼女のやっていた仕事が、正規のどなたかに振り分けられていたことは確かです。
それは理解できましたが、そんなのはお互い様だと思うのです。
それに、育休中に気持ちが変わったということは、誰も責められないと思うのです。
彼女が復帰して、働きながら転職活動をするよりも、
育休中にさっさと決められる方が、彼女にも周りにも良い選択だったと思うのですが。

Answer 1

その代替職員は契約社員とかではないですか？
彼女のせいで、1年という契約で仕事をしているんですよ。。
給付金とかそういうのはおいておいて・・。
一緒に働く人間としては、復帰するつもりがないのなら退職してもらって、きちんと新たな人材を育てたいと思うのが当然の感情だと思います。期間限定の人に新たな業務や重要な仕事は頼めないですからね。。

育休は復帰を前提としてます。転職活動するために与えた休みではないです。
だから、育休中に転職活動する人はいないんですよ。
女性が産後も職場に復帰できるようにできた仕組みなので、復帰せずに育休中に転職活動されたら後の人間は育休取りづらいですよ。。その制度に対して周囲の人間は未だにいい印象は持っていませんから。。

ちなみに。前職では、育休の取得はNGでした。（暗黙の了解です。）
これは、以前勤めていた人のせいでできたものです。