年末年始のシフトをまったく協力しない人。

Question

年末年始のシフトをまったく協力しない人。接客業で働いています。
今、年末年始のシフト調整を上司がしています。
みんな年末年始休みたいのに出勤します。
けれど、一人だけ『出れない！』の一点張りの人がいます。
とくに田舎に帰るとかではなく、ただ単に休みたいから、という理由…
その人は、年末年始一週間休みます。
となると、その人の分、他の人が出勤するわけで…
イラッときました。
こういう人、どう思いますか？
接客業を選んで働いてるなら、多少の出勤は仕方ないと思うのですが…
この人、土日祝日もあまり出勤しません。
みんなだって我慢して出勤してるのに…

補足

ちなみに、土日祝日も年末年始も、いつも時給は同じです…
（ ; ; ）

Answer 1

元々土日や年末年始は出られないって条件で採用されてる人かもしれないし、事情は人それぞれだから何とも思わんけどな。

上司がシフト調整してそいつの休みが確定したならそれまでの話。

質問者みたいに頭ごなしに「自分は、皆が我慢して出てるのに〜」みたいな押し付けがましいクソ馬鹿の方がイラつく。

時給が同じなのも、それを了承のうえで働いてるんじゃないのか？
もし最初から決まってる事なら今更文句言うなって感じ。

Answer 2

その人については、何とも思いません。
それぞれライフスタイルがあるだけ、と思うだけ。

逆に、「上司」に怒りを覚えます。

接客業で土日年末年始が忙しいと分かっているなら、
「土日出勤出来る？」
「年末年始出勤出来る？」と確認した上で採用するべきです。

それをしないのは、上司（人事部）の怠け。
それを別の社員（バイト）に穴埋めをさせるのは、会社の怠慢。

主様は怒りの矛先を間違えていると思います。
「年末年始だけ短期バイトを採用して。」
「元々、出勤協力できる人を採用して。」
そう訴えるべきです。

Answer 3

『ゆっくり休めよ』と思います。

Answer 4

その人のワガママも問題アリだけど、シフトを組んでいる上司が問題だと思う。その人にだけ便宜を図っている感じですよね。
上司って、部下の調整を図るのが仕事です。質問者様たちが、ストレスを抱えてしまうようでは、上司としてどうかと・・・。しかし、人の気持ちを分からない鈍感な上司も往々にしているものです。上司に、「みんなも休みたいけど出ている。その人も平等に休日や年末年始もシフトに入れて欲しい」と、柔らかく言ってみてはどうでしょうか？（感情的になっている所は見せない方が得策だと思いますよ）
その人も平等にシフトに入れた結果、その人が不満に思い辞めるならそれはそれで構わないと思います。代わりの人なら沢山いますからね。

あと、言ってみれば、休日・年末年始は、若干給料を上げて欲しいですよね。普通なら少し上げます。若干でも上乗せがあれば、皆さんの不満も減る気がします。