パワーハラスメントで訴えるときって最終的に訴えると会社に相談すれば会社やめるはめになるのかしら？と考えると我慢しちゃう……

Question

パワーハラスメントで訴えるときって最終的に訴えると会社に相談すれば会社やめるはめになるのかしら？と考えると我慢しちゃう…こんなときどうしてますか？やられっぱなしで円満退社？できるほどお人好しじゃありませんー甘く見られっぱなしで私だから大丈夫だと思いやがって

Answer 1

パワハラでの訴訟で、重要なのが証拠です。あなたが、職場の上司や先輩から受けた嫌がらせの日時や言動の記録を証拠として提出しないと証拠不十分になり棄却されるので、メモやボイスレコーダーでの証拠をそろえてから行動してください。

Answer 2

基本的にパワハラは社内の相談では解決しないのが現状です。ですが、外部と相談しながら、逆に社内での相談（解決しないことを見越して）を繰り返すことで、証拠収集と法的な論理立てを蓄積し、戦略的に解決する方法はあります。 最近出た「ブラック企業」という本の中にもありますが、対抗策として最も有効なのが労働組合がもつ「団体交渉権」をフルに活用することです。と言っても労働組合はピンきりで、まず社内組合の場合、まったく相手にしてくれません。こういったパワハラなどの個人労使紛争に対するノウハウを蓄積しているのは一人でも加盟できる合同労働組合（一般労働組合とか、ユニオン、と名乗ってることが多いです）です。そちらに一度相談したらいかがでしょうか。「団体交渉権」は貴方の想像以上の威力をもってます。ただ、組合に入ったからと言って、それを直ぐに行使できるかどうかは、貴方の状況しだいです。組合とて多数の人間で成り立ってますから、「今はまだ証拠集めの段階です」と言われる場合もあります。ただ、ノウハウを持っている人間がいますから、パワハラ解決の道筋は教えてくれると思いますよ。

Answer 3

労基署や労働局で相談するか、
いきなり弁護士を立てる。