給与計算を担当しています。よろしくお願いします。

Question

給与計算を担当しています。よろしくお願いします。パート勤務の方から「給与があまり多いと年金が満額受け取れないので、他の家族に支給したことにしてほしい」との申し出があったそうです。個人的には「非常識だな」と思うのですが、上司からそうしてくれと言うのなら仕方ないかと思ってます。
実際に使ってるタイムカードではなくて、本人と家族の方の勤務時間報告書のようなものを提出してもらおうかとおもってます。

そこで思ったのですが、後にこういう事を偽装した事が役所とか税務署にバレてしまったら、やはり会社は処分を受けるのでしょうか。

補足

知人に相談したところ「そのパートの人にタイムカードを２枚つかってもらえば給与計算はらくじゃないかな（本人のタイムカードと家族名のタイムカード）」そのパートの人が出勤したときは、どっちか片方を使うって事ですね。
何にせよ自分の判断でどうこう出来る事ではないので、とりあえず上司の判断に従ってやってみます。（何かあっても会社と本人の責任ですので気楽に）
回答していただいて本当にありがとうございました。

Answer 1

＞こういう事を偽装した事が役所とか税務署にバレてしまったら
今は内部告発などもありますが、、、
主様は経理担当との事、社員はもちろん・社外秘くらいの対応にて、業務に望まれた
ら、いいのではないでしょうか！？

＞年金が満額受け取れないので
う～ん！
零細企業では、無いことはないでしょう！
一番は、上司とそのパートの人がすでに、話がついているか？だと思います。
主様、個人での判断では不可能だと思いますよ！

大きい声では言えませんが、正社員１人を雇い保障などの事を考えたら、パートを
２人雇われた方が、会社側も経費部分が違うと思います。
年金うんぬんより、扶養範囲を外れた際、保険料・税金などを自分で払うようになる
と、パートで得ていた時より、収入が少なくなる可能性は大です。
・・・会社側がその人を正社員として雇えるか？など、色々あると思います。

仕事量の関係・時給の関係・雇用の関係など、、、
会社側・パート（従業員）側の、歩み寄りの解決策かも知れませんし｡｡｡
（以前から問題として、発生していた可能性も）

総務・経理関係は、会社が違えば対処もそれぞれです。
「会社の処分」はあるのかも知れなし、ないのかも知れないし、、、こればかりは(^^;)
どちらにしても、会社側の判断によると思いますよ。

参考になるのか分かりませんが、投稿してみました<(_ _)>

Answer 2

パートの人が年金受給者で、
年収により年金受給額が減額になるから困るといわれたなら、勤務時間を減らして調整です。

年金の不正受給の幇助に当たります。

可能性で考えるなら、社会保険庁が悪質とみなしたら、詐欺幇助などで告訴されるかも知れない。

そしてばれるのは、誰かの垂れ込みによることが多いです。
しかも本人が悪びれる風も無しに、こうやってもらっていると近所や同僚に話すことで垂れ込まれることが多いですね。