こんにちは。 先日は、私の質問の回答ありがとうございました。 補足に書ききれなかったので、リクエストにてお伺いさせて…

Question

こんにちは。
先日は、私の質問の回答ありがとうございました。
補足に書ききれなかったので、リクエストにてお伺いさせていただきます。

あなた様の回答を読まさせていただきまして、経緯を補足いたします。私は、３月に今の会社に入りました。
専門職ですがブランクもありましたので、初めは何もできませんでしたが、
努力の甲斐あってか、人並みに仕事はできるようになりました。

ですが、職場での評価は低かったです。
朝の時給の件も以前に交渉しましたが、「うちは、朝の時間外はつけられません。ごめんなさいね～」で済まされました。
他のパートさんは、午後から夜に勤務なので正当な額をもらっています。
ただ、他のパートさんが午前に出勤の時は、朝の時間外はやはりもらっていません。
また、私は午前中のみの勤務なので、二言目には「午前中のみにしてもらってるんだから、文句は言うな。」でした。

最初の契約はナシ状態になり、勤務もだんだん増えていき、休日出勤しても休日手当てもつきません。
今までのタダ働き分の合計は１０万を越えてると思います。

他のパートさんは食事に連れて行ってもらったり旅行に参加したり…でしたのに、私には声がかかりません。
「雇われてる身なんだから、分別をわきまえろ！」
と言われたこともあります。

要は、釣った魚に餌をやらなかったのに、魚が逃げそうになると美味しい餌をちらつかせてるように思います。

今まで何ひとつ評価せず、粗雑に扱ってきた従業員が「辞める」と言った途端“特別待遇する”と言うのは、フェアな交渉なのでしょうか？
本当に私の技術が必要なら、もっと早くに手を打つべきだと思いますし、
私が「辞める」言わなかったら、朝の時間外の件も知らん顔を通しますし、
ただ単に「人手不足だから、辞められたら困る」だけで、私の技術などは評価してるかどうかなんて分かりません。

申し訳ございません、この経緯を踏まえて、再度ご回答お願いできますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

おかしい人ですね、自分で、努力の甲斐あってですか？・・・あはは・・・サービス残業しているのなら請求すれば良いし、自給交渉は自分でされてるんでしょう？・・・そんなに会社に不満があるなら、辞めたら良いじゃあないですか？・・・会社が、社長が、他の従業員にして、あなたにはしない。気持ち自分には良くわかりますね。（辞めたければ、辞めれば良いよ）って意思表示です。
会社・社会は、あなたが考えているほど甘くないし、自己評価でなく、会社、社長の評価なんです。自惚れも出しゃばり過ぎると、聞き苦しく、会社は、チームワークですよ。きっとあなたは社長からは不要な社員だね。