「転職」と「第2子の育児休業と育休中の給付金」についての質問です。

Question

「転職」と「第2子の育児休業と育休中の給付金」についての質問です。現在第1子の育休から職場復帰し丸8ヶ月経ちました。毎月子供の熱などで2日ほどお休みするものの、正社員フルタイムでの勤務を続きることができています。

ただ、仕事内容と上司の進め方でかなり難しい点があり、仕事はあまりうまくいっていない状況です。そんな中、知人より転職のお声掛けを頂き（まだ確定ではないのですが）迷っています。

というのは、現在33歳で第2子も欲しいと思っています。ここで、教えて頂きたいのが、新しい企業へ転職するとなると、そちらで最低x年以上働かないと育児休暇がとれない、や育休中の給付金の申請資格の有る無しの知見が全く有りません。ネットで調べてみましたがイマイチ回答がヒットしません。この辺はどうなのか、ご存知でしたら教えてください。

第1子産休に入るまでは現職場で2年働き、産休に入りました(産休前は切迫早産で丸3カ月ほど長欠しましたが）。給付金も受給資格がありましたのでもらうことができました。
転職することを前提とした場合、転職後はどのくらい働いてから、（第2子に恵まれればですが）産休に入るのが一番タイミング的に良いのかを知りたいと思っています。育休中の給付金ももらえるという意味でも。
宜しくお願い致します。

Answer 1

こちらを参考にしてみて下さい。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD

Answer 2

育休の簡単な要件は、

１．育休取得時に、同一事業主に１年以上雇用されている
２．育休後、子供が１歳になる日を超えて、引き続き雇用される見込み

以上の２つです。

１．のケースは、妊娠発覚後に、育休所得目的の駆け込み就業を防ぐのが狙いであり、会社の合併など客観的な事情が有れば、裁量で認められることも有ります。他の例でも、転職３ヶ月後に妊娠、８ヶ月で早産と言ったケースでも認められたこともあります。

２．は、雇用契約が有期のもので、明確に「契約を更新しない」というもので無い限り、適用されることは有りません。

一般的には、転職時に妊娠をしていなければ、ほぼ充足できる条件だと思われます。