もうすぐ内定先で研修が始まるのですが、卒業できるか確定してないのですが、会社に伝えておいた方が良いでしょうか？

Question

もうすぐ内定先で研修が始まるのですが、卒業できるか確定してないのですが、会社に伝えておいた方が良いでしょうか？３月に追試を受けて、その結果で卒業できるかが確定するので、まだ先なんですが、
その間も研修はどんどん進んでしまうし、内定者の懇親会や飲み会があるので、
入社直前になると迷惑をかけてしまいます。
今のところ、可能性は卒業できる可能性が高いのですが、万が一のこともあるので
言っておいた方が良いと思いますか？

Answer 1

いま仮にそういう相談を受けた内定先がどう思うかと言えば、

＊「この人はよそにも内定があって、実はそちらへ行きたいつもりなのだろうか」
＊「暗に内定辞退の探りを入れてきているのであろうか」

くらいにしか思ってもらえないです。
連絡を受けたところで、内定先はどうすることもできないんです。学校の成績に関してだけは。

そうなりますと、「いっそいまのうちに内定取り消しの打診をこちらからしてもいいのか？」ということで、内定の補欠リストから人選を進め始めるケースだってあるかもしれないです。

仮に万一の場合、留年になって入社が適わなくなった連絡は必須だとしても、質問者さんがお考えのほどに迷惑にはならないんです。どこかの配属予定部署に泣いてもらえば済む話なので。

新卒が留年で配属されなくなった当の部署が、果たして泣くかどうかも分かりません（苦笑）。それでも質問者さんが内定先の迷惑を考えられるなら、追試をちゃんと合格させたうえでスッキリと入社式に臨むことだけイメージされればよく、逆にいま時点での追試等の連絡は、「たぶん、入社は出来なくなると思います」と通告しているのに等しいという解釈をされるものと思ってください・・・

…ご健闘を★

Answer 2

内定先企業は、貴方を新入社員として迎え入れるために「研修」や「懇親会」を実施しています。
貴方が「追試」の結果、卒業できればそのまま入社をするわけですから、「卒業できないかもわからない」というお話しをされたとしても、企業側の対応は従来と変わる事はありません。
※他の内定者と同様の研修をするでしょうし、懇親会にも呼ばれるでしょう。

ですので、そのようなお話しを企業側にする必要はありません。
貴方がなすべき事は「追試」に受かるように勉強をすることです。
それが企業側に対して迷惑をかけない最善の方法です。
頑張ってください。

Answer 3

言う必要なんてないと思うよ。