主人に転勤の辞令が来ました。しかし私が鬱病、子供が４人で長女が持病あり、下の２人は双子（うち1人は発達障害と診断されてい…

Question

主人に転勤の辞令が来ました。しかし私が鬱病、子供が４人で長女が持病あり、下の２人は双子（うち1人は発達障害と診断されています）このような状況で転勤を考慮してもらうことは出来るのでしょうか？他の質問も拝見しましたが介護者がいる場合は別との記載があり我が家はそちらに当てはまらないかお伺いしたい次第です。あまり下手な事を言うと不利益しか残らない、懲戒解雇の対象になるなど聞いた事があるので主人に迷惑をかけることや解雇などは避けたいので…回答宜しくお願い致します。

Answer 1

ご心中お察しいたします
が、考慮してもらえるかどうかは【会社の判断】になりますので、ここでできます～という回答があったとしても、それは会社の見解ではありません

医師の診断書等があれば考慮してもらえる【可能性】はあるかと思いますが、肝心のご主人がご家族の理由を盾にして断るかどうか～その判断も必要になるかと思います

まずは、ご主人と話し合う必要があるかと思いますよ？

Answer 2

住居選択の自由が基本的人権により認められています。
転居を伴う転勤はその権利を侵害しています。

そもそも身内に介護者が居ない限り断れないということ自体、矛盾しているのです。
こっちの権利を侵害しておいて、断れば懲戒解雇など以ての外です。

転勤を考慮？そんな弱腰でどうしますか。
もっと強く会社に抗議するべきです。
たかが会社ごときにそこまで振り回される筋合いはありません。

Answer 3

こんばんは

質問者さんのご家族のご様子から考えれば、転勤の取り止めを考慮してもらう正当な理由に充分になっていると思います。
お子さんのことを考えれば、しっかりと養育できる安定した環境が必要だと思いますし、ご質問者様自身も鬱病と診断されたのであれば、不安要素が多いですよね。
そのような状況の中で、ご主人が転勤の断りを申し出ることで、会社から不当な扱いを受けるようなことがあればそれは社会通念上許されないことだと思います。
普通の健全な会社ならば、懲戒解雇にあたるような事由には絶対なりません。
法に触れる行為でも、会社への背任行為でもありませんから、もしそのようなことだけで懲戒処分にしたらその会社自身の健全性を疑われ、社会的信用をなくす原因にもなり、会社として成り立たないと思いますよ。

しかし、会社の経営状況、ご主人の会社での立場やどのように評価されているかによって、今後のご主人の境遇が変わってくる可能性もありますから、ご主人の考えも考慮する必要はあると思います。
当然、転勤を断ることで出世が多少遅れたり、希望の職種と違うものになってしまうことが無いとは断言できません。
ただ、そのリスクは転勤を断ることに限ったことではなく、転勤の辞令がなくても普通に仕事をしていて失敗してしまうことだってありますし、上司のご機嫌を損ねてしまうことだっていつ何時でもあります。
自分が一生懸命に会社のために仕事をしていても、会社は倒産することだってあります。
だから、あまりそのことをご心配になる必要もないのではないかと思いますよ。

ご主人に迷惑をかけたくないというお気持ちはわかりますが、質問者さんが我慢してしまってはかえって上手くいかない場合があります。また、ご主人からしても家族が不安がっているのに、前向きに安心して仕事は出来ないと思いますよ。

一番大事なのは、やはり普段の生活の安定だと思います。

Answer 4

ご主人がどう思っているかですよね。
貴方の仕事ではなく、ご主人の仕事です。
鬱病で長女も病気があったりして、色々と大変なのは判りますが。
旦那さんが決める事ではないのですか？
この転勤を断ったら、出世に響くだろうし旦那さんの肩身も狭いでしょう。
ご自分の病気が辛い事なのは判りますが、まず自分ではなく旦那さんの事を考えてあげたらどうですか？
旦那さんも悩んでいると思いますよ。
貴方が転勤の事をどうするのかと尋ねる度に、ストレスが溜まっているはず。
貴方の場合は、鬱病で子供さんの病気も介護が必要なんですか？
だったら介護認定を受けるとか・・・当てはまればの話ですけどね。