妊婦さんの職務軽減に関する質問です。 経験者、会社で対応されたことのある方、社労士さん ご存知のかた教えて下さい。

Question

妊婦さんの職務軽減に関する質問です。
経験者、会社で対応されたことのある方、社労士さん
ご存知のかた教えて下さい。妊婦さんが管理責任者という立場を、一般社員へ希望され
産休前に配置転換になります。
産休明けも一般社員を希望されています。

配置転換に関する、書類みたいなもの、
配置転換請求？みたいなものは
妊婦さんが出す必要はありますか？

口頭で言われたことを職場が認めて
配置転換の辞令を出すだけでいいのでしょうか？

責任者から・・・なので給与面も手当あたりが変更になります。
雇用契約書を再度作り直し？？も必要ですか？

初の産休取得者がでようとしているので
ぜひ教えて下さい。

Answer 1

総合職から一般職（もしくは管理職から一般職）への変更となりますと、
今後は給与面だけでなく様々な面で待遇が変わって来ます。
従って、後で「こんなはずではなかった」と言い合いになるのを防ぐ為に、
必ず本人から「職種変更申請書」（名称は御社でお決め下さい。）等の
書類を提出させるようにして下さい。
その際、「変更理由」欄を設け、きちんと理由を記載させるようにして下さい。

それと変更後の雇用契約書の結び直しは必須ですので、必ずお忘れなく！

Answer 2

自分が進んで一般職へ降格しているんですよね？
請求は口頭でも問題はありません。 会社も、特別に辞令出すまでは必要は無いと思います。
出来れば、契約書は作り直しておいた方が良いです。 労働条件もハッキリしますので後々のトラブル防止になります。