パートの異動。異動先は休憩も取れない、毎日残業しても片付かない、上司はいない？

Question

パートの異動。異動先は休憩も取れない、毎日残業しても片付かない、上司はいない？公的機関で非常勤事務をしています
主婦で小学生、保育園児二児の母、夫が遠方に単身赴任ですので
子供が小学校にいっている間の時間で就業可能な場所を探し
４年前に採用され毎年更新して頂きました。
部署が3回変わった事がありますが
全て採用時の
「9時から4時まで勤務
休憩12時から１時
残業ない（することがある）」という内容
どこも自分自信の担当業務ももちろんありますが
まずはいってすぐに引き継ぎなり説明を受けて業務を覚えましたし
係長、課長補佐、正規職員の方もいる部署なので
不明な点やわからないところは相談することも可能でしたし
休む際のフォローもお互い様でした。

先月、あるグループで突然減員の上、あるプロジェクトが動き出し、その開設スタッフとして
配属されました
そこは非常勤の週三回勤務の天下りのコーディネーターの指揮の元
私と同じパートの主婦の女性が4年間働いている部署で新事業をスタートとのことです
そのパートの方は、この事業が始まる前から連日残業
彼女の勤務シフトは「8時半～3時半まで」ですが毎日6時過ぎの帰宅
遅い時は10時まで残る事もありますし、休憩時間は１０分でお弁当を食べるだけ。

異動しても彼女は多くの仕事を抱え過ぎていて引き継ぎや説明できなくてごめんなさい
でも急ぐので、これとこれをやっといてくださいと一度に大至急の仕事を（外部の偉い方あての依頼文書など）
やったことのない仕事が回ってきました。
彼女は「時間に帰って構いません、休憩も取って下さい」と言われますが
物理的に無理です
わけのわからない文書を悩んでいる時間ばかりで進まず、結局残るハメに。
しかも、相談する上司もいないですし同じパートの早く帰るシフトの方にあをお願いしますとも言えず。
しかも、毎月彼女は遠くへ出張も同行されます。
ここ数カ月毎月大きな会議、イベントの幹事となっている為先に進めることや出来なくてたまったことがめちゃくちゃで
日々が過ぎています

私は前にも書いたように、子供、家庭の事情でどうしても残業は出来ないので、ねん出できる時間は12時から13時までと早く出勤して8時から9時の二時間多く働いていますが、仕事は片付きません。
辞めるべきか、諦めて拘束されるかとても困っています。

Answer 1

いまいち状況が分かりませんが、ここにかかれていることが事実であるならば契約違反に当たります。

『彼女』がどのような契約で働いているかにもよりますが、『彼女の勤務シフトは「8時半～3時半まで」』が正しいのであれば労働基準法違反になります。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

ここで労働基準法が閲覧できます。

上司？天下りのコーディネーターに待遇改善を求めるならば、水面下で情報収集を行ってからにした方が無難です。

情報がそろったら、労働基準局に電話するのも手です。