会社の借り上げ社宅を明確な理由なく解除され自己負担となりました。手当の廃止に伴う決まりとか、事前通知義務などはあるのでし…

Question

会社の借り上げ社宅を明確な理由なく解除され自己負担となりました。手当の廃止に伴う決まりとか、事前通知義務などはあるのでしょうか？転勤に伴い、会社契約のワンルームの借り上げ住宅に住んでおりました。転勤や住宅に伴う明確な規定が無いので、結婚し引っ越す際に、会社に相談し了承を得て会社契約の広い部屋に引っ越しました。が、1年経ち、明確な理由もなく、2週間前位に急に言われ自己負担に強制的に変更なりました。
なぜ？と問い合せても「今までが特別だった」や「経理の担当者がおかしいと言っている」など納得出来ない理由ばかりです。
そもそも明確な規定が無かったので、会社に相談し了承を得て住んでいたのですが。。。
これって違法ではないですか？ あと、もう少し早く通知しなければならないなど、事前通知義務とはかはないのでしょうか？
どなたか教えて下さい。

Answer 1

こんにちは

生活に関わることなので大変かと思います。
会社で転勤があるにも関わらず転勤についての住宅等の規定が無い、そして曖昧な判断で運用されていたのならば、それ自体が会社の問題だろうと思います。もしかしたら、経営者、または会社の経理・総務部門などがその点を問題視し、社内の状況を調査して是正措置を図ったのかもしれません。
質問者さんに悪い点はまったくありませんが、ターゲットの一人になってしまったということですね。
他の転勤した方はどうでしょうか？同じように手当てを廃止されたり、または最初から手当が支給されていない人はいるでしょうか？
そのような人がいるのであれば、会社はこの期に公平化を図ったのではないでしょうか。
急なこの対応が違法かどうかと言えば、これを違法とする法的根拠が必要ですが、会社の福利厚生は法律上の定義はなく会社毎の規則になると思いますので、違法性は問い辛いような気がします。
もし会社が就業規則を改訂して規定を変えるということであれば、必ず事前通知をして、実際には制定日から手当の変更を適用するというのが正しい手順ですが、会社として是正措置を図ったと言われてしまったら・・・というところですね。
しかし、そもそも規則が曖昧で社内で公平な支給がされていないのにも関わらず一方的に手当てを取りやめられたということで、公的機関に相談してみる価値はあるかもしれません。（会社と喧嘩することになってしまうかもしれませんが）

Answer 2

違法ではありませんね。
貴方が言ってる通りで、明確な規定が無かっただけでしょう。
そのあやふやな事を、会社はやめただけです。