産休中の妊婦です。育児休暇も取り、来年の１１月頃に復帰をする予定ではいるのですが、今の職場の環境が嫌

Question

産休中の妊婦です。育児休暇も取り、来年の１１月頃に復帰をする予定ではいるのですが、今の職場の環境が嫌産休中の妊婦です。育児休暇も取り、来年の１１月頃に復帰をする予定ではいるのですが、今の職場の環境が嫌で（お局様にいじめられ、流産しかけたりしました）異動を希望してるのですが、産休中に異動希望を出すのは、感じが悪いでしょうか？復帰しても、いじわるされるのは目に見えているので、憂鬱です。

Answer 1

会社のシステム上はどうなっているのでしょうか、異動希望は決まった時期に出すのではないですか。
育児休職取得後は同じ所に戻るというのは決まっているのでしょうか。
希望がいつでも出せるなら出していいのではないでしょうか。でもお局なんかかまう事はありませんよ，その人が異動してるかもしれないし．．。
これから出産を控え，一才までですか、育児に専念して，復帰したらメリハリ付けてキッチリ働けば文句はないはずです。

Answer 2

上司に相談するのが一番いいですよ。
産後に復帰しても、お子さんの体調やなんかでお休みとか
早退も増えるでしょう、余計にお局様に目を付けられるんじゃないかな。

Answer 3

同じ職場に戻れるのですか？
ウチの会社は産休に入ると、すぐ別の人がそのポストに入るため、基本的には戻れない仕組みになっているようです。
退職した同期に聞いたのですが、復帰する１．２週間前に総務から打診があるそうです。希望に添えない場合は退職の道しかないのですが…。
もしかしたら、移動になるかもしれませんよ？
あと、会社の方と連絡とっているなら、それとなく女性の先輩に聞いてもらうとか。

Answer 4

産休中であれ育休中であれ、自分の希望を伝えることは可能だと思います。
特に、仕事と育児を両立させるために、それまでとは条件が異なってくるのですから・・・。
会社側としても、復職してから「あれは出来ない、これは出来ない・・・」と言われるより育休中に状況を把握して、
復職に備えたいと思うのが普通です。

産休中でも、近況報告などを兼ねて職場に顔を出し、その時に上司に相談してみてはいかがでしょうか？
だたし、「いじめられるから・・・」と言うか「仕事と育児の両立」とするかは、ご自分で判断して下さい。
普通なら、「いじめられる」ことも十分に理由になりますが、職場環境が不明なので何とも言えません。

しかし、実際に異動をするのは、どんなに早くても「復職時（育休終了時）」です。