障害者通所施設に勤務するパートの男です 業界未経験です 私は軽い抑うつ持ちです ですが働く分には問題ないと…

Question

障害者通所施設に勤務するパートの男です
業界未経験です

私は軽い抑うつ持ちです

ですが働く分には問題ないと主治医に言われ面接では持病の件は話しませんでした

私は週5日8時間の勤務をしていました

8時間の勤務になりますと利用者を送迎するため、送迎車に乗るという業務があります

しかしわたしは持病の関係あり 、口数が少なくなったり、頭の回転が悪くなったり、忘れっぽくなりますし慢性疲労です

1月に入っていた作業部屋から4月に隣の部屋に異動しました

しかしそこは施設の中で一番大変な部屋で休憩時間が10分しかありません

わたしの会社では休憩時間は1時間ですが半分は普通の休憩で、 残りは利用者と一緒に食事という形になります(その際利用者の食事介助や見守りなどしなくてはなりません)

それにわたしの部屋は休憩時間10分ということでますます疑問に思いました

他の部屋では休憩のない部屋もあるみたいですし正職員の方はサービス残業みたいです

この部屋に2ヶ月いたところで疲れが顕著に出始め上司に「歩いてる時とかだるそうに感じるけどどう思う？」と言われたのでそこで持病を告白しました

上司は理解得てくれてますが事後報告というのが納得いかないみたいです

これは私に非があります

そして最初にいた部屋に戻りました

そこでも疲労は抜けず、休憩時間を寝過ごすことが2回あり上司から注意を受けました

送迎車の話ですがわたしは毎日21人の利用者が乗る送迎車に添乗していました

ですが上記の関係(頭の回転悪いなど)があり、利用者の対応方法がなかなか覚えられず、最近ずっと一緒に添乗していた職員さん(パート・女性)から「あなたと一緒に乗っていると不安です」と言われました

その職員さんは親切にいろいろ教えて下さったのですが覚えられず、この前は利用者が車内で暴れた時にそのパートさんが対応していたのですがわたしが一緒に対応しなかったことで怪我をさせてしまいました

この件を上司に報告したら
「2人の添乗で対応出来なくて1人の 添乗で対応出来る？」と言われました

「はい」とそこでは私は言えなかったので上司は
「8時間の勤務から6時間の勤務に一定の期間やってう」ということになり ました

更にこれからいろいろな部屋に入れるので職員や利用者と積極的にコミュニケーションを取って下さいと言われました

ですが現状は週5日のうち1日は利用者支援、残り4日は隣接する特別養護老人施設の掃除です

干されてますか

休憩時間はおかしい？

補足

労基署には以前一度行き会社へ是正勧告がなされています(8月に行き9月に入りました)
ですが何も変わっていません
次回行く際何か持っていくべき物などありましたら教えて下さい

Answer 1

軽い抑うつがある程度だったら、事後報告でも質問者さんに非はないと思いますよ。その事後報告も済んだことだから、済んだことをあまり悩まない方がいいですよ。

干されているという感じは、私には受けますね。
私が貴方の立場だったら「鬱持ちだからなんだ！掃除？上等だ！やってやろうじゃないの！」てプラスに勝ち気な態度に出ます。

休憩時間は少な過ぎ。労基局など、公共機関に相談に行くことを勧めます。
休憩時間が10分のみは違法だと思うし、精神の病を持ってると言った質問者さんの仕事も変わったんだから、この２点、相談に行った方がいいと思いますよ。

あまりにも毎日連日で掃除なんてことが続き、疑問も湧いてるわけですから、転職も考えておいた方がいいと思いますが、どうでしょうか。
先の話になりますけど、もし今の職場を辞め、次の職場を選ぶ時は、今回の経験は嫌だったろうけど、これも無駄ではないです。この経験を踏まえて、今度は疑問に感じないような、安心して働けるような職場に就けるといいですね。