産休中に会社を移籍した場合の育児休業給付金について教えてください。 １２月に出産を控え、もう少しで産休に入ります。…

Question

産休中に会社を移籍した場合の育児休業給付金について教えてください。

１２月に出産を控え、もう少しで産休に入ります。
その後子どもが保育園に入園するまで、産休と育休を取得する予定です。

その産休中に私が所属している部署が別の会社に移籍することになりそうなのですが、その場合、出産手当金や育児休業給付金はどうなるのでしょうか？
部署が移籍する場合、その部署に所属している人は全員移籍するそうです。

産前の産休分の出産手当金については、今の会社からもらえると思うのですが、
産後休暇の途中で会社が変わってしまうため、産後の産休分の出産手当金とその後の育児休業給付金はもらえるのでしょうか？
基本的に、移籍がなく今の会社にいられれば、どちらも問題なく支給してもらえる条件はみたしています。

ややこしいことをお聞きして申し訳ございませんが、お分かりになる方がいらっしゃったら教えてください。

Answer 1

移籍されるとの事ですが、その会社で育児休暇が認められているということですか？
雇用1年以内の場合は育児休暇を認めない事も可能なので確認です。

もし、移籍しても産休育休が認められていたら出産手当金も育児休業給付金ももらえますよ。
育児休業給付金は育児休暇が認められていて、育児休暇前の2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あるかで支給されるか決まりますが、職場を変わっても1日も途切れずに雇用保険に加入していたら問題ありません。

主様もそのまま継続して雇用されるという事であれば問題ないので大丈夫ですよ。

Answer 2

出産手当金は社保から、育児休業手当は雇用保険からもらうものであって、会社が出すものではありません。
会社が変わっても、変更の手続きは必要ですが、問題なく受け取ることができます。