ソフトバンクの代理店に正社員就職し、ソフトバンクショップに勤務して、数年経過して店長等の役職者になり、その上で、ソフトバ…

Question

ソフトバンクの代理店に正社員就職し、ソフトバンクショップに勤務して、数年経過して店長等の役職者になり、その上で、ソフトバンクモバイル直営のショップに正社員で就職することって可能でしょうか？今、ソフトバンクの代理店に就職が内定したのですが、将来的にはソフトバンクモバイルの正社員になりたいと考えています。資格なども取得し、経験もあり、また、店長職などを経験していれば可能かなと思うのですが、どうでしょうか？

補足

お二方回答をありがとうございました。では、ソフトバンク以外の販売代理店の会社で、規模の大きい、また給与・福利厚生・待遇等が良い会社に転職するという事は可能でしょうか？

Answer 1

外資系ビジネスマンです。副業で転職エージェントをしています。

まず、有り得ない話しです。下の方がトヨタで良い具体例をあげ回答されてますが、ご質問者様はご理解されているでしょうか？

そもそも、ソフトバンクの代理店で働く人材とソフトバンクモバイル本体で働く人材のレイヤー(階層)が違うのです。上から下はなんとでもなりますが、下から上はどの業界･職種であっても難しいのです。

仮に弁護士であっても、街の法律事務所で中小企業や個人相手にしている年収700万円程度の雇われ弁護士が、｢西村･あさひ｣や｢アンダーソン･毛利｣のような大企業相手のビッグファーム(大手法律事務所)に転職出来ないのと同じです。

どうしてもソフトバンクモバイルというなら、最初からソフトバンクモバイルの中途採用枠に受かる為のスキルや経験値を積むほうが確実です。

補足：ご質問者様が今般内定を頂いた企業で実績を出せば、将来的にその可能性は十二分にあります。頑張って下さい。

Answer 2

どこどこトヨペットのスーパー営業マンがトヨタ自動車の正社員になれますか？

会社の人の流れは上流から下流の一方通行です。
メーカーと販社の関係でいえば、販社からメーカーへの人の異動はありえないし、
親会社と子会社では、子会社から親会社への異動はありえません。
正式な人事異動はぜったいにないし、本人が転職するのであっても、
優秀であればあるほど、思わぬ摩擦をおこすかもしれない（たとえば携帯ショップの
スーパー店長を本体が採用するのは販社にとっては損失なので）採用は
普通はしません。