懲戒解雇になりました。

Question

懲戒解雇になりました。これから先のことで悩んでいます。
これから就職活動をしますが、リクナビネクストや転職のリクルートエージェントなどを使って就職活動をしても、
就職は出来るでしょうか？

最初はアルバイトを探してアルバイトしながら就職活動をするのが無難でしょうか？

同じような境遇だった方いらっしゃいましたら、アドバイスをお願い致します。

補足

会社に不満、上司に不満があり近々免許を取る為、会社を辞める予定だったので、
気持ちの整理はついています、もう同じ過ちを繰り返すつもりはありません。

正社員で頑張りたいと思います。

Answer 1

もちろんリクルートなど転職支援会社を使うことは可能です。が、懲戒解雇であればあなたに何かしらの原因があったわけですよね？

まず、どういった理由かによりますが、自分が正社員で働いた際にどうなるか考えて見ては如何ですか？
同じ理由で退職しそうだな・・と思えるならば正社員などで無理して働かずアルバイトや派遣で短期間働きながら正社員で働けるような人間になる努力をするべきだと思います。
いきなり正社員で採用されてまた退職、気づいたら転職回数はかさみ、働く場所も無くなった・・・という状態よりは今は自分を見つめ直す時間と考えて気持ちと体の準備を行った方がいいとは思います。

懲戒解雇の場合、いくら理由をごまかして転職しても本人がその問題を受け止めて、反省して、次同じ失敗を繰り返さないと決意しない限りは同じことが繰り返されます。

私の会社にも前職は遅刻、欠勤が多く実績も出せなくてクビになった人間が入ってきたことがありますが、本人が反省する気が無く、初めは頑張っても次第に同じ癖が出てきて結果クビになった人がいます。ほかにも見たことがありますが、どこか「これくらい平気」とか自分に甘く、「クビかもな」と言いながらも改善できない、仕事をするには準備が出来ていない人間でした。

あなた自身が「自分にできるだろうか」と思っているならば一度様子を見てみた方がいいかもしれません。アルバイトですらまともに働けなかったらもう正社員云々以前の問題です。

厳しいようですが、懲戒解雇というのは会社が見て「これは無理」というよりも、本人がどれだけ反省して同じミスを犯さないかが重要なものです。あなた自身が不安、自信が無い、そういった気持ちを持っている以上は正社員での転職活動はお勧めできません。誤魔化して採用されてもあなたが大変な思いをするだけです。

【補足について】
そうですか。あなた自身がどうしたいか結論が出ているならば自分が進みたい道を進むといいです。というよりも、堂々とそういえるならそのままの気持ちで就職活動をすればいいと思いますよ。結局自分が生活するため、生きていくために必要なことですので、他人の考えや結果、それを聞いて自信をつけるよりも自分ができるかできないか、やるかやらないかで考えて行動した方が良い結果につながると思います。

Answer 2

察し申し上げます。

特段、リクナビネクストや転職のリクルートエージェントなどを使って就職活動をしても問題ないと思います。
ただ、何故、今離職中なのかっていうことを絶対聞かれます。
懲戒解雇になったことを伏せても問題ありませんが、当たり障りのない理由を考える必要があります。
例えば、自分が病気で・・・と言っても結局「この人は体が弱いから、これから先大丈夫か？」と採用側もマイナス要因として採用を見送る場合もあります。
整合性の取れる理由にてきちんと説明できるようにしなければ、難しいと言えば難しいですし、簡単と言えば簡単であります。
再就職・転職先を決めないで辞めた理由も聞いてくるでしょうから、そのあたりも馬鹿正直に「懲戒解雇です」なんて言えば、不採用でしょうね。ですので、理由を考えるのも一苦労だと思います。きちんと説明できないと辻褄があわなくなる可能性もあり、不審に思えば、企業側は採用しません。

私は同じような境遇ではありませんでしたが、これまでの転職活動にて感じるところから意見させていただきました。ご参考まで。

Answer 3

仕事を 選ばなければ あるかも しれませんが、あなたの 状況にも よるでしょう。

懲戒解雇に なったとか 言えば、雇ってくれる 会社は ないでしょうね。

あとは、あなたの 年齢や 資格、免許でも 異なってくると 思います。